BOI EXPERT PLACEMENT & HR GUIDE

BOI อนุมัติตำแหน่งแล้ว บรรจุผู้เชี่ยวชาญต่างชาติอย่างไร?

ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญภายใต้ BOI ได้รับอนุมัติแล้ว ไม่ได้หมายความว่าบุคลากรต่างชาติรายใดก็สามารถเข้าทำงานได้ทันที ฝ่าย HR ยังต้องตรวจข้อมูลบุคคล ประเภทคำขอในระบบ Single Window สิทธิพำนัก และการอนุญาตทำงานให้ครบ คู่มือนี้เน้น การขอบรรจุตัวบุคคล (Personnel Placement) และงานติดตามหลังจากนั้น โดยแยกจากการขออนุมัติตำแหน่งตั้งแต่เริ่มต้น

ตรวจสอบแหล่งข้อมูลราชการ: 7 พฤศจิกายน 2569 | ผู้อ่านหลัก: HR / ผู้ประสานงาน BOI ของบริษัทที่ได้รับส่งเสริมการลงทุน | บทความเพื่อประกอบการเตรียมงาน ไม่ใช่หนังสืออนุมัติจากหน่วยงานรัฐ

สรุปสั้น ๆ

การอนุมัติตำแหน่ง BOI และการอนุมัติให้คนต่างชาติรายหนึ่งเข้าดำรงตำแหน่งนั้นเป็นคนละเรื่อง บริษัทต้องตรวจว่ามีสิทธิใช้มาตรา 25/26 และมีข้อมูลตำแหน่งหรือคำขอที่ถูกต้อง จากนั้นเตรียมหลักฐานของบุคคล เช่น หนังสือเดินทาง วุฒิการศึกษาและประสบการณ์ ยื่นผ่าน Single Window ตามประเภทคำขอที่ระบบเปิดให้ใช้ และติดตามผลจาก BOI การตรวจคนเข้าเมือง และหน่วยงานด้านใบอนุญาตทำงานตามกรณี

ข้อควรระวังสำหรับปี 2569: BOI ปรับขั้นตอนในระบบตั้งแต่ 29 กันยายน 2568 ให้มีคำขอแบบควบรวม “ขอตำแหน่งและบรรจุคนต่างด้าวและครอบครัว” สำหรับบางเส้นทาง จึงไม่ควรยึดลำดับหรือรหัสคำขอจากคู่มือ e-Expert เก่าโดยไม่ตรวจหน้าระบบปัจจุบัน

แหล่งข้อมูลทางการ: สำนักงาน BOI — ขั้นตอนผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ (โปรดตรวจข้อกำหนดที่ใช้กับกรณีจริง)

อนุมัติตำแหน่ง BOI กับการบรรจุผู้เชี่ยวชาญต่างกันอย่างไร?

ก่อนวางแผนนำผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศเข้าทำงาน ให้แยกสิ่งที่บริษัทกำลังขออนุญาตเป็น 2 ชั้น คือ ตำแหน่งที่กิจการจำเป็นต้องมี และ ตัวบุคคลที่บริษัทต้องการบรรจุในตำแหน่งนั้น แม้ทั้งสองส่วนอาจปรากฏในคำขอแบบควบรวมของระบบใหม่ แต่หลักฐานและประเด็นที่หน่วยงานตรวจสอบไม่เหมือนกัน

ประเด็น ขออนุมัติตำแหน่ง (Position) ขอบรรจุตัวบุคคล (Placement)
คำถามหลัก บริษัทต้องมีตำแหน่งนี้เพราะเหตุใด บุคคลรายนี้เหมาะสมกับตำแหน่ง/คำขอนี้หรือไม่
ข้อมูลสำคัญ กิจการที่ได้รับส่งเสริม ลักษณะงาน จำนวน ระดับตำแหน่ง เหตุผลความจำเป็น ข้อมูลหนังสือเดินทาง การศึกษา ประสบการณ์ สถานะเข้าเมือง สถานที่ทำงาน
ความเสี่ยงหากเข้าใจผิด ขอจำนวนหรือหน้าที่ไม่ตรงกับความต้องการจริง คิดว่าตำแหน่งผ่านแล้วจึงไม่ต้องตรวจคุณสมบัติคน
เอกสารผลลัพธ์ ผลการพิจารณาหรือข้อมูลตำแหน่งตามระบบ ผลอนุมัติคำขอเกี่ยวกับบุคคล และขั้นตอนด้านการอยู่/ทำงานที่ต้องตามต่อ

หากยังไม่ได้วางหลักเกณฑ์ตำแหน่ง ควรอ่าน คู่มือขออนุมัติตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ BOI ก่อน ส่วนบทความนี้จะพาไปต่อจากการเลือกบุคลากรและเอกสารสำหรับบรรจุ โดยไม่ลงรายละเอียดเกณฑ์จำนวนตำแหน่งซ้ำกับหน้าเดิม

Single Window ปี 2569 ยังต้องอนุมัติตำแหน่งก่อน แล้วจึงบรรจุเสมอหรือไม่?

ไม่ควรถือว่าทุกกรณีต้องกดสองคำขอแยกกันเหมือนเดิม เพราะประกาศศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานของ BOI ฉบับเดือนกันยายน 2568 ระบุว่าระบบปรับกระบวนการตั้งแต่ 29 กันยายน 2568 และมีเส้นทางคำขอแบบควบรวมสำหรับการขอตำแหน่งพร้อมบรรจุบุคลากรต่างชาติและครอบครัว

จุดที่บริษัทควรทำคือดู สถานะจริงในระบบ ณ วันยื่น ว่าคำขอเดิมเคยได้รับอนุมัติหรือยัง มีคำขอค้าง/ถูกคืนจากช่วงเปลี่ยนระบบหรือไม่ และหน้าจอเปิดให้เลือกการดำเนินการแบบใด ไม่ควรใช้เลขคำขอหรือชื่อเมนูของคู่มือเก่ามาเป็นขั้นตอนบังคับสำหรับทุกบริษัท

สถานการณ์ที่พบ แนวทางที่ HR ควรดำเนินการ
เคยมีตำแหน่งอนุมัติก่อนปรับระบบ ตรวจสถานะและข้อมูลตำแหน่ง/บุคคลในบัญชีบริษัทอีกครั้ง อย่าสรุปว่าเลขอนุมัติเดิมยังใช้ได้โดยอัตโนมัติ
เริ่มยื่นคำขอใหม่หลังระบบเปลี่ยน ตรวจเมนูขอตำแหน่งและบรรจุที่ใช้กับกรณีนั้น ๆ พร้อมเอกสารประกอบตามระบบปัจจุบัน
บุคคลอยู่ต่างประเทศ ยังไม่ได้เข้ามาไทย ตรวจเส้นทางคำขอสำหรับผู้พำนักต่างประเทศและข้อกำหนดวีซ่า โดยไม่อ้างว่าต้องเดินทางเข้ามาก่อนทุกกรณี
บุคคลอยู่ในไทยแล้ว ตรวจประเภทวีซ่า/ตราประทับและสิทธิการพำนักของบุคคลก่อนเลือกเส้นทางยื่น
ต้องการนำครอบครัวมาด้วย แยกสิทธิของผู้เชี่ยวชาญหลักกับผู้ติดตาม ดูคำขอครอบครัวตามสถานะจริง ไม่ถือว่าผ่านโดยอัตโนมัติ

กรณีต้องใช้คู่มือระบบเพิ่มเติม อ่าน BOI Single Window สำหรับ HR และตรวจหน้า คู่มือ Single Window ของ BOI ก่อนปฏิบัติจริง

5 เรื่องที่ HR ต้องตรวจ ก่อนยื่นขอบรรจุผู้เชี่ยวชาญ BOI

1. สิทธิของกิจการและบัตรส่งเสริม

ตรวจว่าบริษัทและโครงการที่เลือกเป็นผู้ได้รับส่งเสริมการลงทุนซึ่งมีสิทธิด้านบุคลากรต่างชาติตามมาตรา 25 และมาตรา 26 จริง รวมถึงสถานะบัตรส่งเสริม สถานที่ทำงาน และเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง หากมีหลายโครงการหรือหลายที่ตั้ง ห้ามนำข้อมูลหนึ่งโครงการไปใช้แทนอีกโครงการโดยไม่ได้ตรวจ

2. ตำแหน่งและประเภทบุคลากร

ชื่อ Job Title, หน้าที่จริง ระดับ Executive/Management/Operation หรือประเภทบุคลากรเฉพาะ ต้องสอดคล้องกับคำขอและหลักเกณฑ์ BOI ที่ใช้บังคับ ไม่ใช่ตรวจเพียงว่าตำแหน่งชื่อใกล้เคียงกัน ประกาศ สกท. ป.8/2568 เป็นแหล่งหลักที่ต้องเปิดเทียบตามประเภทกิจการและตำแหน่ง

3. คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญรายนั้น

ตรวจอายุ วุฒิการศึกษา ความเกี่ยวข้องระหว่างสาขากับงานจริง ประวัติการทำงาน และเอกสารรับรองประสบการณ์ เกณฑ์ขั้นต่ำไม่เท่ากันทุกระดับตำแหน่ง จึงไม่ควรใส่ตัวเลขอายุหรือจำนวนปีประสบการณ์เป็นกฎเดียวสำหรับทุกคน

4. สถานะหนังสือเดินทางและการเข้าเมือง

ตรวจชื่อและเลขหนังสือเดินทางตาม MRZ วันหมดอายุ สัญชาติ วีซ่าที่ได้รับ และวันอนุญาตให้อยู่จริง โดยเฉพาะความแตกต่างระหว่างผู้ที่อยู่ต่างประเทศกับผู้ที่เข้ามาในประเทศไทยแล้ว การมี Non-B หรือผลพิจารณา BOI เพียงอย่างเดียวไม่ได้แทนการอนุญาตทำงาน

5. ผู้ใช้งานระบบและกำหนดเวลาที่ต้องประสาน

ยืนยันผู้มีอำนาจหรือผู้รับมอบอำนาจให้เข้าใช้ Single Window และตรวจรูปแบบการยืนยันตัวตนที่ระบบกำหนด เอกสารเก่าที่อธิบายการล็อกอินด้วยเลขนิติบุคคลหรือเมนู e-Expert เดิมอาจใช้ไม่ตรงกับระบบปัจจุบัน วางปฏิทินตามวันอนุญาตให้อยู่และวันเริ่มงานที่วางแผนไว้ ไม่ยึดเวลาพิจารณาจากคู่มือเก่าเป็นคำรับรองว่าจะอนุมัติภายในจำนวนวันที่กำหนด

Checklist เอกสารบรรจุผู้เชี่ยวชาญ BOI แยกตามผู้รับผิดชอบ

รายการต่อไปนี้เป็น ชุดข้อมูลเตรียมความพร้อม ไม่ใช่รายการเอกสารทางราชการที่ครบถ้วนสำหรับทุกคำขอ ให้ยึดรายการแนบที่ระบบ Single Window แสดงจริงและเอกสารเพิ่มเติมตามเจ้าหน้าที่พิจารณา

ผู้เตรียม ข้อมูลและเอกสารที่ควรตรวจ เหตุผลที่ควรเช็ก
บริษัท / ผู้ประสาน BOI ข้อมูลนิติบุคคล บัตรส่งเสริมและโครงการ สถานประกอบการ ข้อมูลตำแหน่ง/คำขอเดิม หนังสือมอบอำนาจตามกรณี และเอกสารบริษัทที่ระบบร้องขอ เลือกสิทธิและข้อมูลบริษัทไม่ตรงอาจทำให้ยื่นผิดโครงการหรือถูกขอแก้ไข
ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ หน้าแสดงข้อมูลหนังสือเดินทาง รูปถ่าย หลักฐานการศึกษา ประวัติการทำงาน/หนังสือรับรองประสบการณ์ และข้อมูลติดต่อ พิสูจน์ตัวบุคคลและความเหมาะสมกับงาน/ตำแหน่งที่ขอ
HR / ผู้ยื่นคำขอ รายละเอียด Job Description ที่ตรงกับข้อเท็จจริง วันเดินทางหรือสถานะอยู่ในไทย ประเภทวีซ่า กำหนดวันเริ่มงาน ผู้รับผิดชอบยื่น และเอกสารนัดหมาย ป้องกันความไม่ตรงกันระหว่างข้อมูล BOI, การตรวจคนเข้าเมือง และใบอนุญาตทำงาน
กรณีมีผู้ติดตาม ข้อมูลสมาชิกครอบครัวและหลักฐานความสัมพันธ์ตามประเภทคำขอ สิทธิพำนักครอบครัวไม่ใช่สิทธิทำงานของผู้เชี่ยวชาญหลัก

จุดตรวจเอกสารก่อนอัปโหลด

  • ชื่อและวันเดือนปีเกิดตรงกับหนังสือเดินทางทุกไฟล์ โดยเฉพาะการสะกดภาษาอังกฤษและอักขระพิเศษ
  • เอกสารการศึกษาและหนังสือรับรองการทำงานอ่านได้ชัด ระบุช่วงเวลา/ลักษณะงานที่สัมพันธ์กับตำแหน่ง
  • ไฟล์สแกนเป็นรูปแบบและขนาดที่ระบบกำหนดในวันยื่น ไม่คัดลอกสเปกไฟล์จากคู่มือรุ่นเก่าโดยไม่ตรวจ
  • เอกสารบริษัทเป็นฉบับที่ยังใช้ได้ และผู้ลงนาม/ผู้ยื่นมีอำนาจตามข้อกำหนด
  • กรณีตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ ตรวจใบประกอบวิชาชีพหรือหลักฐานอื่นตามกฎที่เกี่ยวข้องด้วย

ขั้นตอนขอบรรจุบุคลากรต่างชาติผ่าน Single Window สำหรับ HR

  1. ตรวจสิทธิและสถานะคำขอเดิม: เปิดข้อมูลบริษัทและโครงการในระบบ ตรวจรายการตำแหน่งที่เคยอนุมัติ รวมทั้งคำขอค้าง/คืนจากการเปลี่ยนระบบปี 2568
  2. เลือกเส้นทางตามสถานะบุคคล: ผู้พำนักอยู่ต่างประเทศกับผู้มีวีซ่าและอยู่ในไทยอาจต้องเลือกกรณีการยื่นต่างกัน ตรวจให้ตรงกับหน้าระบบปัจจุบัน
  3. ตรวจประเภทการบรรจุ: เลือกประเภทตำแหน่งและสถานที่ทำงานให้ตรงกับบัตรส่งเสริม ข้อจำกัดโควตาและคุณสมบัติของบุคคลตามประกาศที่ใช้บังคับ
  4. กรอกข้อมูลตำแหน่งและผู้เชี่ยวชาญ: ตรวจชื่อ Job Title, ขอบเขตงาน ประสบการณ์ วุฒิ หนังสือเดินทาง และข้อมูลครอบครัวหากมี พร้อมแนบเอกสารตามที่ระบบกำหนด
  5. ตรวจสรุปก่อนกดยืนยัน: ให้คนละผู้รับผิดชอบตรวจเทียบข้อมูลบุคคลกับเอกสารของบริษัทอีกครั้ง โดยเฉพาะชื่อ เลขหนังสือเดินทาง สถานที่ทำงาน และสถานะวีซ่า
  6. ติดตามผล/คำขอแก้ไข: เก็บเลขอ้างอิงและสถานะคำขอ บันทึกข้อสังเกตของ BOI และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง อย่าถือว่าการส่งแบบฟอร์มสำเร็จเท่ากับการอนุมัติ
  7. รับผลและส่งต่องาน: หลังได้รับผลที่เกี่ยวกับการบรรจุ ให้ตรวจว่าต้องดำเนินการเรื่องการอยู่ในราชอาณาจักร ใบอนุญาตทำงาน นัดหมาย และข้อมูลนายจ้างต่อที่จุดบริการใด

หลักการนี้อิงโครงสร้างบริการของระบบ Single Window ปัจจุบัน แต่ชื่อปุ่ม ลำดับหน้าจอและเอกสารบังคับสามารถเปลี่ยนได้ บริษัทควรใช้ ระบบ Single Window และคู่มือที่แสดงในระบบจริงเป็นจุดตรวจขั้นสุดท้าย

หลัง BOI อนุมัติบรรจุแล้ว ต้องทำ Work Permit และอยู่ต่ออย่างไร?

แม้การยื่นผ่าน Single Window จะประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ภายใต้กระบวนการเดียวกัน แต่ ผลของแต่ละหน่วยงานมีหน้าที่ไม่เหมือนกัน ฝ่าย HR ควรแยกงานเป็นอย่างน้อยสามรายการ ไม่สรุปว่าบุคลากรได้รับสิทธิทุกอย่างพร้อมกันจากคำว่า “อนุมัติ BOI” ในสถานะเดียว

เรื่องที่ต้องติดตาม หน่วยงาน/ผลที่เกี่ยวข้อง หลักฐานที่ HR ควรเก็บ
สิทธิใช้บุคลากรภายใต้ BOI ผลคำขอเกี่ยวกับตำแหน่งและการบรรจุจาก BOI เลขอ้างอิง ผลพิจารณา บุคคล/ตำแหน่ง และช่วงสิทธิ
สิทธิพำนักในประเทศไทย การตรวจคนเข้าเมือง/การประทับตราอยู่ต่อ ตามประเภทคำขอ ตราประทับ วันอนุญาตให้อยู่ สถานที่นัดหมาย เอกสารรับรองที่เกี่ยวข้อง
สิทธิทำงาน กรมการจัดหางานหรือกระบวนการใบอนุญาตทำงานที่เกี่ยวข้อง ผลอนุญาตทำงาน ข้อมูลนายจ้าง งาน สถานที่ และวันมีผลจริง

ไม่ควรให้เริ่มปฏิบัติงานเพียงเพราะบริษัทส่งคำขอหรือได้รับการอนุมัติบางส่วนแล้ว ให้ตรวจสิทธิทำงานที่มีผลตามกฎหมายและเอกสารที่ออกให้รายนั้นก่อนเสมอ นอกจากนี้ อย่าสับสนอายุวีซ่ากับวันอนุญาตให้อยู่ที่เจ้าหน้าที่ประทับตรา

หากกำลังดูแลทั้งการบรรจุและใบอนุญาตทำงาน สามารถอ่านเรื่อง Work Permit กับ Non-B ต่างกันอย่างไร และรายละเอียด บริการ Work Permit สำหรับองค์กร ประกอบ โดยต้องตรวจว่าขอบเขตของกรณี BOI ใช้เส้นทางใด

HR Handoff Tracker: ติดตามการบรรจุ BOI โดยไม่หลุดกำหนด

จุดที่ทีมงานมักเสียเวลาคือส่งเอกสารระหว่างบริษัท บุคลากร ผู้ยื่นคำขอ และเจ้าหน้าที่หลายหน่วยงานโดยไม่มีเจ้าของงานคนเดียว ตารางต่อไปนี้เป็นโครงสร้างติดตามที่ใช้ปรับเข้ากับระบบของบริษัทได้ โดยไม่ใช่คำรับรองระยะเวลาอนุมัติ

Checkpoint ผู้รับผิดชอบหลัก หลักฐานปิดงาน สิ่งที่ต้องระวัง
สิทธิ/บัตรส่งเสริม BOI Coordinator โครงการและฐานสิทธิที่ตรวจแล้ว บัตรคนละโครงการ
ข้อมูลตำแหน่งและคำขอเดิม HR + BOI Coordinator สถานะใน Single Window ตำแหน่งเดิมถูกยกเลิก/เปลี่ยนระบบ
ข้อมูลบุคคลและประสบการณ์ ผู้สมัคร + HR เอกสารตรงกันและครบตามระบบ ชื่อ/วุฒิ/ประสบการณ์ไม่ตรง
สถานะวีซ่าและการเดินทาง ผู้สมัคร + Immigration Coordinator วีซ่า/ข้อมูลเข้าประเทศ/วันพำนัก ใช้เส้นทางยื่นผิดสถานะ
ผลอนุมัติและกำหนดนัด BOI Coordinator เลขคำขอ ผลและใบนัด ส่งคำขอแล้วไม่ได้ติดตามผล
สิทธิทำงานและการอยู่ต่อ HR + ผู้สมัคร หลักฐานอนุญาตที่มีผลจริง เริ่มงานก่อนสิทธิครบ หรือพลาดวันหมดอายุ

ใน Tracker ของบริษัทควรมีช่อง วันตรวจล่าสุด ผู้ตรวจ เลขอ้างอิง สถานะที่ยืนยันได้ และ Next Action แยกจากช่องวันที่วางแผน เพื่อไม่ให้ผู้รับงานช่วงต่อเข้าใจว่าการนัดหมายหรือคำขอในระบบคือการอนุมัติแล้ว

ข้อผิดพลาดที่ทำให้การบรรจุผู้เชี่ยวชาญ BOI สะดุด

ใช้คู่มือ e-Expert เก่ากับคำขอที่ยื่นหลัง 29 กันยายน 2568

เอกสารเดิมหลายฉบับยังอธิบายขั้นตอนอนุมัติตำแหน่งและบรรจุเป็นสองคำขอแยกกัน ให้ตรวจประกาศเกี่ยวกับการควบรวมและหน้าระบบล่าสุดก่อนใช้เลขคำขอเดิมหรือคัดลอกขั้นตอนลง SOP ขององค์กร

ตรวจเฉพาะตำแหน่ง แต่ไม่ตรวจบุคคล

BOI อาจพิจารณาคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญตามระดับตำแหน่ง ประสบการณ์และหลักฐานเฉพาะ กรณีมีการเปลี่ยนตัวบุคคล ไม่ควรใช้เอกสารชุดเดิมโดยเปลี่ยนแค่ชื่อบนปก

ใช้คำว่า “อนุมัติแล้ว” โดยไม่บอกว่าอนุมัติอะไร

ผลที่เกี่ยวกับ BOI, สิทธิพำนัก และสิทธิทำงานไม่ใช่เอกสารเดียวกัน ระบุสถานะที่ตรวจได้จากแหล่งต้นทางในทุกอีเมลและ Tracker เช่น “คำขอ BOI ผ่านการพิจารณา” กับ “มีหลักฐานอนุญาตทำงานแล้ว”

คิดว่าข้อมูลครอบครัวผ่านพร้อมผู้เชี่ยวชาญโดยอัตโนมัติ

สิทธิของคู่สมรสและบุตรมีเงื่อนไขและหลักฐานอีกชุด หากมีผู้ติดตาม ควรอ่าน BOI Dependent Visa สำหรับครอบครัวผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะ

คำถามที่พบบ่อย

บริษัทได้อนุมัติตำแหน่งแล้ว ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติเริ่มทำงานได้เลยไหม?

ยังสรุปเช่นนั้นไม่ได้ ต้องตรวจผลคำขอที่เกี่ยวกับบุคคลและสิทธิทำงานซึ่งมีผลตามกฎหมายสำหรับรายนั้น รวมถึงสถานะพำนักที่ถูกต้องก่อนเริ่มงาน

ต้องให้ผู้เชี่ยวชาญเดินทางเข้าประเทศไทยก่อน จึงจะยื่น BOI ได้ทุกกรณีหรือไม่?

ไม่ควรเหมารวมเช่นนั้น คู่มือเก่ามักอธิบายการบรรจุเมื่อบุคคลเข้ามาไทยแล้ว แต่ระบบคำขอแบบควบรวมตั้งแต่ปี 2568 มีเส้นทางสำหรับผู้ที่พำนักอยู่ต่างประเทศด้วย ต้องเลือกตามสถานะจริงและคำแนะนำหน้าระบบปัจจุบัน

ผู้เชี่ยวชาญต้องจบปริญญาตรีและมีประสบการณ์กี่ปี?

ไม่มีตัวเลขเดียวใช้ได้กับทุกตำแหน่ง ให้ตรวจประกาศ ป.8/2568 และเกณฑ์ที่บังคับกับประเภทกิจการ ระดับงาน การศึกษา และข้อยกเว้นของผู้สมัครนั้น ไม่ควรใช้หลักเกณฑ์จาก FAQ เก่าหรือจากผู้สมัครคนก่อนแทนการตรวจใหม่

อนุมัติบรรจุแล้วต้องต่อวีซ่าภายใน 15 วันหรือไม่?

เอกสารหรือ FAQ BOI บางฉบับเดิมระบุช่วงเวลานี้ แต่ขั้นตอนและระบบมีการเปลี่ยนแปลง จึงไม่ควรนำตัวเลขดังกล่าวไปใช้เป็นกำหนดตายตัวกับทุกคำขอในปัจจุบัน ให้ดูเงื่อนไขในหนังสืออนุมัติ ใบนัดหมาย และวันอนุญาตให้อยู่จริง พร้อมยืนยันกับหน่วยงานที่รับเรื่อง

ใช้ Single Window แล้วต้องทำ Work Permit อีกหรือไม่?

การประสานงานในระบบเดียวไม่ใช่หลักฐานว่าทุกขั้นตอนเสร็จสิ้นแล้ว ให้ตรวจว่ามีผลอนุญาตทำงานตามกระบวนการที่ใช้กับสิทธิ BOI ของบุคคลนั้นครบถ้วนหรือยัง

หากตำแหน่งเดิมอนุมัติไว้ก่อนเดือนกันยายน 2568 ต้องยื่นอย่างไร?

ให้เปิดสถานะรายการเดิมในบัญชีบริษัท และตรวจกรณีที่ระบบยกเลิก/ย้ายข้อมูลในช่วงปรับระบบ ไม่ควรใช้เอกสารอนุมัติเดิมเป็นคำยืนยันว่าตำแหน่งยังว่างหรือใช้บรรจุรายใหม่ได้ทันที

BTOOLS IMMIGRATION

กำลังบรรจุผู้เชี่ยวชาญต่างชาติในบริษัทที่ได้รับส่งเสริม BOI?

หากต้องประสานข้อมูลตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญ หนังสือเดินทาง Single Window และสิทธิพำนักหรือใบอนุญาตทำงาน สามารถส่งรายละเอียดโครงการและสถานะคำขอที่ตรวจสอบได้เพื่อประเมินขอบเขตงานร่วมกัน การอนุมัติและเวลาพิจารณาขึ้นกับหน่วยงานรัฐและข้อเท็จจริงแต่ละราย

ดูขอบเขตบริการ BOI Visa & Work Permit

ติดต่อ BTools Immigration

แหล่งข้อมูลราชการที่ใช้อ้างอิง

หมายเหตุด้านความถูกต้อง: ข้อกำหนดอาจแตกต่างตามโครงการ ประเภทตำแหน่ง สถานะบุคคล กำหนดใช้สิทธิและหน่วยงานรับคำขอ ควรตรวจข้อมูลจากระบบและประกาศที่มีผลในวันยื่นจริงเสมอ

บทความอื่นๆ