EMPLOYER ELIGIBILITY • WORK PERMIT & NON-B

บริษัทไทยจ้างชาวต่างชาติได้ไหม? ตรวจทุนจดทะเบียนและจำนวนพนักงานไทย

บริษัทต้องมีทุนจดทะเบียน 2 ล้านบาทและพนักงานไทย 4 คน จึงจะจ้างชาวต่างชาติ 1 คนได้จริงหรือไม่? คำตอบขึ้นอยู่กับว่ากำลัง ขออนุญาตทำงาน ขออยู่ต่อในประเทศไทย หรือใช้สิทธิพิเศษของกิจการ เพราะเป็นคนละเกณฑ์และอาจมีข้อยกเว้นที่ต่างกัน คู่มือนี้ช่วยเจ้าของบริษัทและ HR ตรวจความพร้อมนายจ้าง ก่อน รับบุคลากรต่างชาติเข้าทำงาน ไม่ใช่คู่มือกรอกแบบคำขอทีละหน้า

ตรวจข้อมูลอ้างอิง: 7 พฤศจิกายน 2569 | ผู้อ่านหลัก: เจ้าของบริษัทไทย / HR / ฝ่ายบัญชี | คำแนะนำเพื่อคัดกรองก่อนยื่น ไม่ใช่ผลยืนยันคุณสมบัติของบริษัทหรือคำรับรองว่าจะได้รับอนุญาต

สรุปสั้น ๆ

ไม่มีสูตรทุน 2 ล้านบาท + พนักงานไทย 4 คน ที่ใช้แทนการตรวจคุณสมบัติทุกประเภทคำขอได้ ตัวเลขทุนที่ชำระแล้ว 2 ล้านบาทสำหรับนิติบุคคลไทย และ 3 ล้านบาทสำหรับนิติบุคคลต่างด้าวที่นำเงินจากต่างประเทศเข้ามา เป็นตัวเลขในคำอธิบายเบื้องต้นเรื่อง Work Permit ของกระทรวงแรงงาน ส่วน อัตรา 1 คนต่างชาติต่อพนักงานไทยประจำ 4 คน ปรากฏในหลักเกณฑ์ตรวจคนเข้าเมืองสำหรับการขออยู่ต่อกรณีทำงานในธุรกิจทั่วไป และมีข้อผ่อนผันตามประเภทคำขอและกิจการ

อย่างไรก็ตาม กรมการจัดหางานออกระเบียบเกณฑ์พิจารณาฉบับ พ.ศ. 2568 ซึ่งยกเลิกระเบียบเก่าบางฉบับ ขณะที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมีคำสั่งแก้ไขหลักเกณฑ์กรณีธุรกิจในปี 2569 บริษัทจึงต้องยืนยัน ข้อกฎหมายที่มีผล ณ วันยื่นจริง ก่อนนำตัวเลขใดไปวางแผนทุน อัตรากำลัง หรือรับรองการจ้าง

แหล่งข้อมูลทางการ: กรมการจัดหางาน — ระเบียบล่าสุด และ กระทรวงแรงงาน — หลักเกณฑ์เบื้องต้น (โปรดตรวจข้อกำหนดที่ใช้กับกรณีจริง)

ก่อนถามว่าบริษัทจ้างชาวต่างชาติได้ไหม ต้องแยกคำขอ 3 เรื่อง

คำถาม “บริษัทจ้างคนต่างชาติได้กี่คน” ยังตอบไม่ได้จนกว่าจะรู้ว่าบริษัทจะใช้เส้นทางใด เพราะสิทธิในการเข้าประเทศ สิทธิทำงาน และการได้รับอนุญาตให้อยู่ต่อมีฐานกฎหมายและเจ้าหน้าที่ผู้พิจารณาต่างกัน การผ่านขั้นตอนหนึ่งไม่ได้รับประกันว่าจะผ่านอีกขั้นตอนหนึ่ง

ประเด็น คำขอ/หน่วยงาน ตรวจเรื่องอะไรเป็นหลัก อย่าสับสนกับ
การเข้าประเทศ Non-Immigrant Visa / สถานทูตหรือสถานกงสุลไทย ตามประเภท วัตถุประสงค์เดินทาง สัญชาติ และเอกสารรับรองจากนายจ้าง การได้วีซ่าไม่ได้หมายถึงอนุญาตทำงานแล้ว
การทำงาน Work Permit / กรมการจัดหางาน หรือเส้นทางกฎหมายเฉพาะ ประเภทนายจ้าง ทุน/การลงทุนตามเกณฑ์ที่ใช้ ลักษณะงาน คุณสมบัติ และฐานสิทธิ ตัวเลขพนักงานไทย 4:1 ไม่ใช่เกณฑ์ครอบจักรวาลของทุกคำขอ Work Permit
การอยู่ต่อเพื่อทำงาน Extension of Stay / สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ตามกรณีธุรกิจ ทุนชำระแล้ว ผลการดำเนินธุรกิจ เอกสารภาษี/เงินเดือน รายได้ผู้สมัคร และอัตราส่วนบุคลากรตามข้อที่ใช้ มี Work Permit ไม่ได้ทำให้สิทธิอยู่ต่อเกิดขึ้นเอง
การใช้สิทธิส่งเสริมการลงทุน BOI / ระบบ Single Window ภายใต้สิทธิที่ได้รับ โครงการที่ได้รับส่งเสริม ตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญ และข้อกำหนดเฉพาะของสิทธิ ไม่ควรนำสูตรของบริษัททั่วไปไปตัดสินโครงการ BOI โดยไม่ตรวจสิทธิ

หากต้องการรู้ว่าใบอนุญาตทำงานต่างจากวีซ่าอย่างไร อ่าน Work Permit กับ Non-B Visa ต่างกันอย่างไร ส่วนบทความนี้จะเน้น การคัดกรองคุณสมบัตินายจ้างก่อนเริ่มกระบวนการ เพื่อไม่ซ้ำกับคู่มือเอกสารหรือวิธียื่นคำขอที่เว็บไซต์มีอยู่แล้ว

ทุนจดทะเบียน 2 ล้านบาทต่อชาวต่างชาติ 1 คน คือเกณฑ์อะไร?

หน้า “หลักเกณฑ์การพิจารณา” ของ กระทรวงแรงงาน ระบุในคำอธิบายเบื้องต้นว่า นิติบุคคลไทยที่มี ทุนจดทะเบียนชำระแล้ว 2 ล้านบาท หรือกรณีนิติบุคคลต่างด้าวที่นำเงินลงทุนจากต่างประเทศเข้ามา 3 ล้านบาท อาจได้รับการพิจารณาอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงาน 1 คน และระบุเพดานตามแนวทางนั้นด้วย

แต่ตัวเลขในหน้าสรุปไม่เพียงพอจะยืนยันเกณฑ์ปัจจุบันสำหรับบริษัททุกราย เพราะหน้าดังกล่าวยังอ้างระเบียบเก่าที่กรมการจัดหางานได้มีการปรับปรุง ขณะที่ ระเบียบกรมการจัดหางานว่าด้วยหลักเกณฑ์การพิจารณาอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงาน พ.ศ. 2568 กำหนดเกณฑ์การพิจารณาและประเภทกิจการไว้ใหม่ บริษัทต้องตรวจว่ากรณีของตนอยู่ในประเภทใดและใช้เกณฑ์จำนวนใบอนุญาตแบบใด

ทุนจดทะเบียน ต่างจากทุนที่ชำระแล้วอย่างไร?

ทุนจดทะเบียน คือจำนวนเงินทุนตามทะเบียนนิติบุคคล แต่ ทุนที่ชำระแล้ว คือส่วนที่ผู้ถือหุ้นชำระจริงตามหลักฐานและข้อเท็จจริงของบริษัท หากเกณฑ์ที่ใช้บังคับระบุว่า “ชำระแล้ว” การจดทะเบียนตัวเลขทุนไว้สูงโดยยังไม่ได้ชำระจริง ไม่ควรถูกนับว่าเข้าเงื่อนไขนั้นโดยอัตโนมัติ

บริษัทต่างชาติหรือสาขาต่างประเทศใช้เลขเดียวกับบริษัทไทยหรือไม่?

ไม่ควรใช้เลขเดียวกันโดยไม่ตรวจ รูปแบบนิติบุคคลและฐานการลงทุน เพราะคำอธิบายของกระทรวงแรงงานแยกนิติบุคคลไทยออกจากนิติบุคคลต่างด้าวที่นำเงินจากต่างประเทศเข้ามา อีกทั้งการมีผู้ถือหุ้นต่างชาติ การเป็นสาขา การขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว และการขอ Work Permit ไม่ใช่คำขอเดียวกัน ควรให้ฝ่ายบัญชีหรือที่ปรึกษากฎหมายบริษัทช่วยตรวจสถานะกิจการและหลักฐานที่มีอยู่ก่อนคำนวณจำนวนคนที่จะรับเข้าทำงาน

ต้องเพิ่มทุน 2 ล้านบาททุกครั้งที่จ้างชาวต่างชาติอีก 1 คนเลยหรือไม่?

ห้ามสรุปจากสูตรนี้โดยไม่ตรวจเกณฑ์จริงของเส้นทางที่เลือก โดยเฉพาะเมื่อกิจการเป็น BOI มีฐานพิจารณาแบบอื่น หรือมีเงื่อนไขเฉพาะในระเบียบกรมการจัดหางาน พ.ศ. 2568 ให้เริ่มจากระบุประเภทคำขอและข้อกฎหมายล่าสุดก่อน แล้วค่อยวางแผนทุน ไม่ใช่เพิ่มทุนก่อนแล้วค่อยตรวจว่าคนที่จะจ้างอยู่ในประเภทใด

พนักงานไทย 4 คนต่อชาวต่างชาติ 1 คน ใช้เมื่อไร?

หลักเกณฑ์สัดส่วน พนักงานไทยประจำ 4 คนต่อชาวต่างชาติ 1 คน ปรากฏในแนวทางของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเกี่ยวกับ การขออนุญาตอยู่ต่อกรณีมีเหตุจำเป็นทางธุรกิจ สำหรับบริษัททั่วไป ไม่ใช่เงื่อนไขที่ควรถูกนำไปใส่ในคำตอบการขอ Work Permit ทุกประเภทโดยอัตโนมัติ หลักเกณฑ์การอยู่ต่อยังพิจารณาทุนที่ชำระแล้ว การดำเนินกิจการจริง หลักฐานการเงินและภาษี และคุณสมบัติบุคคลด้วย

ในปี 2569 มี คำสั่งสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ที่ 122/2569 แก้ไขหลักเกณฑ์กรณีข้อ 2.1 เรื่องธุรกิจ/การทำงานจากคำสั่งปี 2568 ดังนั้นตัวเลขและข้อยกเว้นที่ปรากฏบนหน้าอธิบายเก่าต้องอ่านประกอบกับคำสั่งแก้ไขที่มีผลใช้บังคับ ไม่ควรคัดลอกข้อความเดิมโดยไม่ตรวจเวอร์ชันล่าสุด ตรวจประกาศในราชกิจจานุเบกษา และหลักเกณฑ์ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่รับคำขอในพื้นที่ก่อนยื่นจริง

เกณฑ์ที่พบในคำอธิบายทั่วไป เกี่ยวข้องกับคำขอใด สิ่งที่ต้องตรวจเพิ่มก่อนสรุป
ทุนชำระแล้ว 2 ล้านบาท (นิติบุคคลไทย) พบในคำอธิบายเบื้องต้นเรื่องการอนุญาตทำงานของกระทรวงแรงงาน และเกณฑ์การอยู่ต่อกรณีธุรกิจ ระเบียบกรมการจัดหางานปี 2568 และคำสั่งตรวจคนเข้าเมืองที่แก้ไขในปี 2569 ใช้กับกรณีนี้อย่างไร
เงินลงทุนจากต่างประเทศ 3 ล้านบาท พบในคำอธิบายเบื้องต้นเรื่องใบอนุญาตทำงานสำหรับนิติบุคคลต่างด้าว รูปแบบองค์กร หลักฐานนำเงินเข้ามา เกณฑ์ฉบับใช้บังคับ และสิทธิพิเศษที่อาจมี
อัตราพนักงานไทย 4:1 โดยทั่วไปสัมพันธ์กับการอยู่ต่อของผู้ทำงานในบริษัทภายใต้เกณฑ์ธุรกิจปกติ ผู้สมัครใช้ข้อ 2.1 ประเภทใด บริษัทอยู่ในกลุ่มยกเว้น/ผ่อนผันหรือไม่ และนิยามพนักงานไทยที่นับได้
สัดส่วนผ่อนผันหรือเกณฑ์เฉพาะ บางประเภทกิจการ/สำนักงานหรือสิทธิ BOI ฐานกฎหมายเฉพาะ หลักฐานรับรอง และคำสั่งล่าสุดของหน่วยงานที่รับเรื่อง

พนักงานไทยแบบไหนควรนำมานับ?

ฝ่าย HR ควรเริ่มจากรายชื่อ พนักงานไทยที่ทำงานประจำจริง พร้อมหลักฐานเงินเดือน การหักภาษี ณ ที่จ่าย และรายการประกันสังคมตามที่หน่วยงานร้องขอ อย่าใช้เพียงจำนวนชื่อในผังองค์กรหรือยอดผู้รับจ้างภายนอกมารับรองว่าครบเกณฑ์ เพราะนิยามและช่วงเวลาที่เจ้าหน้าที่ใช้ตรวจเอกสารมีความสำคัญ

ถ้ามีชาวต่างชาติ 2 คน ต้องมีพนักงานไทย 8 คนเสมอหรือไม่?

ในกรณีที่คำขออยู่ต่ออยู่ภายใต้อัตรา 4:1 และไม่มีข้อผ่อนผัน การวางแผนอัตรากำลังสำหรับบุคคลต่างชาติสองคนย่อมต้องตรวจจำนวนพนักงานไทยให้รองรับอัตราส่วนดังกล่าว แต่ไม่ควรนำจำนวน 8 คนหรือทุน 4 ล้านบาทไปสรุปว่าเป็นสิ่งที่ต้องทำทุกกรณี เพราะคำขออาจใช้หลักเกณฑ์คนละประเภทและเกณฑ์ทุนก็ต้องตรวจต่างหาก

กรณี BOI สำนักงานผู้แทน และธุรกิจพิเศษ ใช้เกณฑ์เดียวกันหรือไม่?

ไม่ใช่ทุกกิจการต้องประเมินผ่านช่อง “บริษัททั่วไป” เหมือนกัน การอ้างข้อยกเว้นต้องระบุ ฐานสิทธิที่หน่วยงานออกให้จริง ไม่ใช่เพียงบริษัททำธุรกิจอยู่ในอุตสาหกรรมที่รัฐสนับสนุน หรือมีผู้ถือหุ้นจากต่างประเทศ

ลักษณะกิจการ เริ่มตรวจจากที่ไหน ข้อควรระวัง
บริษัทไทยทั่วไป ระเบียบกรมการจัดหางานที่ใช้กับประเภทการทำงาน และหลักเกณฑ์อยู่ต่อของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ตรวจทุนที่ชำระจริง การดำเนินธุรกิจ และสัดส่วนลูกจ้างสำหรับเส้นทางที่เลือก
บริษัทที่ได้รับส่งเสริม BOI บัตรส่งเสริม สิทธิมาตรา 25/26 และการอนุมัติตำแหน่ง/บุคคลของ BOI อย่าถือว่าได้รับส่งเสริมแล้วจะใช้สิทธิพนักงานต่างชาติได้ทุกตำแหน่งหรือทุกโครงการ
สำนักงานผู้แทน สำนักงานภูมิภาค หรือสาขาบริษัทข้ามชาติ ข้อกำหนดเฉพาะขององค์กรและหลักเกณฑ์การอยู่ต่อที่มีข้อผ่อนผันบางกรณี ต้องพิสูจน์รูปแบบสำนักงานจริง ไม่ใช้คำว่า branch/representative เพียงในชื่อบริษัท
กิจการอุตสาหกรรมเป้าหมาย/Startup ที่มีการรับรอง หลักเกณฑ์กลุ่มกิจการเฉพาะในคำสั่งตรวจคนเข้าเมืองที่ใช้บังคับและหนังสือรับรองที่เกี่ยวข้อง คำว่า Startup ไม่ได้ทำให้ได้เกณฑ์ผ่อนผันโดยอัตโนมัติ ต้องตรวจหน่วยงานรับรอง ประเภท และช่วงอายุของกิจการ
มูลนิธิ สมาคม นายจ้างบุคคลธรรมดา หรือเส้นทางอื่น ข้อบังคับและเกณฑ์พิจารณาประเภทนายจ้างนั้นโดยเฉพาะ ไม่ใช้สูตรทุนของบริษัทจำกัดไปตัดสินนายจ้างที่ไม่ได้เป็นบริษัท

สำหรับบริษัท BOI ควรอ่าน แนวทางขออนุมัติตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ BOI และ การบรรจุผู้เชี่ยวชาญหลังอนุมัติตำแหน่ง BOI โดย BOI มีฐานสิทธิตาม มาตรา 25 และ 26 ของพระราชบัญญัติส่งเสริมการลงทุน ซึ่งต้องตรวจสิทธิของแต่ละโครงการเป็นรายกรณี

เพราะเอกสารจากหน่วยงานต่าง ๆ อาจปรับปรุงคนละเวลา หากค้นพบเว็บสรุปที่ยังใช้คำว่า “ทุน 2 ล้านบาท + พนักงานไทย 4 คน = ได้ Work Permit 1 ใบ” โดยไม่แยกคำขอ มีความเสี่ยงที่จะวางโครงสร้างทุนหรือจ้างบุคลากรผิดตั้งแต่ต้น

1. เกณฑ์อนุญาตทำงานของกรมการจัดหางาน พ.ศ. 2568

กรมการจัดหางานเผยแพร่ระเบียบ พ.ศ. 2568 โดยระเบียบนี้มีบทบัญญัติยกเลิกระเบียบเก่าหลายฉบับและกำหนดแนวทางพิจารณาตามประเภทการจ้าง/กิจการ เอกสารคำแนะนำที่อ้างกฎหมายเก่าจึงไม่ควรถูกใช้เป็นฐานยืนยันสิทธิในปี 2569 โดยไม่ได้เทียบระเบียบฉบับใหม่ก่อน

2. การอยู่ต่อกรณีธุรกิจของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมีหลักเกณฑ์กรณีธุรกิจตาม คำสั่ง สตม. ที่ 12/2568 และต่อมามี คำสั่ง ที่ 122/2569 แก้ไขข้อ 2.1 เรื่องการอยู่ต่อกรณีธุรกิจและการทำงาน จึงต้องตรวจเอกสารฉบับแก้ไขพร้อมบัญชีแนบท้ายและข้อยกเว้นตามสถานการณ์จริง ก่อนอ้างว่าบริษัทมีคุณสมบัติผ่านหรือยืนยันจำนวนพนักงานที่ต้องมี

คำสั่งและรายการที่หน่วยงานเผยแพร่อาจมีวันที่ตรวจต่างกัน หน้าให้บริการของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง เป็นจุดเริ่มอ่านเกณฑ์ ส่วนการยืนยันเลขข้อที่ใช้จริงควรเทียบคำสั่งและเอกสารบัญชีแนบท้ายที่มีผลในวันยื่น

3. ประกาศบริษัทกับเกณฑ์จ้างพนักงานต่างชาติเป็นคนละเรื่อง

ทุนจดทะเบียนที่ใช้ในกฎหมายบริษัทหรือกฎหมายการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว ไม่ได้แทนหลักเกณฑ์ด้านใบอนุญาตทำงานและการอยู่ต่อทั้งหมด ควรเก็บ แหล่งกฎหมาย → ประเภทคำขอ → เกณฑ์ทุน/พนักงาน → วันมีผล → กรณียกเว้น เป็นชุดเดียวกันก่อนให้ฝ่ายบริหารตัดสินใจเพิ่มทุนหรือรับพนักงาน

Checklist: HR และฝ่ายบัญชีควรตรวจอะไร ก่อนรับชาวต่างชาติเข้าทำงาน?

Checklist นี้เป็น แบบคัดกรองความพร้อมนายจ้าง เพื่อหาความเสี่ยงก่อนยื่น ไม่ใช่รายการเอกสารราชการฉบับสมบูรณ์ หากต้องรวบรวมเอกสารเพื่อยื่นจริง ให้ดู คู่มือเอกสารขอ Work Permit ที่จัดแยกเอกสารตามผู้สมัครและบริษัท

หัวข้อที่ต้องตรวจ คำถามสำหรับผู้รับผิดชอบ หลักฐานเบื้องต้นและผู้รับผิดชอบ
ประเภทบริษัท นิติบุคคลไทย บริษัทต่างชาติ สาขา สำนักงานผู้แทน หรือกิจการ BOI? หนังสือรับรองนิติบุคคล/บัตรส่งเสริม — ฝ่ายกฎหมาย/เลขานุการบริษัท
ฐานสิทธิและคำขอ ต้องขอ Work Permit, Non-B จากต่างประเทศ, อยู่ต่อ หรือใช้สิทธิพิเศษ? ประเภทวีซ่า สถานะอยู่ในไทย ประเภทบุคคลและคำขอ — HR/Immigration Coordinator
ทุนจริง ทุนจดทะเบียนกับทุนชำระแล้วตรงกับหลักฐานหรือไม่? ทุนจดทะเบียน งบการเงิน บัญชีผู้ถือหุ้น หลักฐานการชำระ — ฝ่ายบัญชี
พนักงานไทย จำนวนพนักงานไทยประจำที่นับได้จริงเพียงพอกับเกณฑ์ของเส้นทางนั้นหรือไม่? Payroll ประกันสังคม ภ.ง.ด.1 ตามช่วงเวลาที่ต้องใช้ — HR/Payroll
ผลประกอบการ กิจการดำเนินงานจริงและมีหลักฐานต่อเนื่องหรือไม่? งบกำไรขาดทุน งบแสดงฐานะการเงิน ภาษี และหลักฐานสถานที่ทำงาน — ฝ่ายบัญชี
ตัวพนักงานต่างชาติ หน้าที่งาน สัญชาติ สถานะวีซ่า ประวัติ และค่าจ้างสัมพันธ์กับเกณฑ์หรือไม่? Job Description หนังสือเดินทาง ข้อมูลจ้างงาน — HR/ผู้สมัคร
ข้อยกเว้น มีหนังสืออนุมัติหรือใบรับรองที่ทำให้ใช้เกณฑ์เฉพาะจริงหรือไม่? เอกสาร BOI/หน่วยงานรับรอง และรายการเงื่อนไข — ผู้ประสานโครงการ
วันที่ตรวจล่าสุด ใครยืนยันฉบับกฎหมายและสำนักงานที่รับคำขอก่อนเสนอแผน? URL เอกสารทางการ วันที่มีผล วันตรวจ และผู้ตรวจ — เจ้าของงาน

HR Pre-hire Decision: เริ่มจาก 5 คำถามนี้

  1. บริษัทเป็นนิติบุคคลประเภทใดและได้รับสิทธิส่งเสริมอะไรอยู่จริง?
  2. คนต่างชาติจะทำงานตำแหน่งใด และมีวีซ่า/สิทธิพำนักประเภทใดในปัจจุบัน?
  3. ต้องการขอ Work Permit ใหม่ ต่ออายุ หรือขออยู่ต่อ Non-B ตามเหตุธุรกิจ?
  4. ทุนที่ชำระแล้วและจำนวนพนักงานไทยที่ยืนยันด้วยเอกสารอยู่ที่เท่าไร?
  5. กฎหมายฉบับล่าสุดของ ประเภทคำขอนั้น ระบุเกณฑ์และข้อยกเว้นอะไร?

เมื่อได้คำตอบครบ จึงค่อยสรุปว่า ดำเนินการได้ / ต้องเตรียมหลักฐานเพิ่ม / ต้องตรวจสิทธิพิเศษ / ต้องปรับแผน อย่าใช้คำว่า “ผ่านแน่นอน” เพียงจากจำนวนพนักงานหรือทุนบริษัท

สถานการณ์ที่พบบ่อย: บริษัทควรตัดสินใจอย่างไร?

ตัวอย่างด้านล่างเป็นสถานการณ์เพื่ออธิบายวิธีคัดกรอง ไม่ใช่เคสลูกค้าจริงหรือผลอนุมัติจริง

สถานการณ์ สิ่งที่ยังสรุปไม่ได้ ขั้นต่อไปที่เหมาะสม
บริษัทไทยมีทุนจดทะเบียน 2 ล้านบาท แต่ยังไม่ได้ชำระครบ ยังยืนยันว่าผ่านเกณฑ์ “ทุนชำระแล้ว” ไม่ได้ แม้หนังสือรับรองจะปรากฏ 2 ล้านบาท ตรวจทุนที่ชำระจริงและกฎที่ใช้กับคำขอ ก่อนวางแผนรับบุคลากร
บริษัทมีทุนชำระแล้วมาก แต่พนักงานไทยมี 2 คน ทุนมากไม่ได้แทนสัดส่วนลูกจ้างของคำขออยู่ต่อที่ใช้หลักเกณฑ์ 4:1 ตรวจช่องทางการอยู่ต่อและข้อผ่อนผัน วางแผนอัตรากำลังเฉพาะกรณี
บริษัทมีพนักงานไทย 8 คน ต้องการจ้างชาวต่างชาติ 2 คน แม้อัตราส่วนอาจดูเพียงพอสำหรับบางกรณี ยังไม่ยืนยันผ่านเกณฑ์ทุน/ใบอนุญาต/เงินเดือนหรือข้อจำกัดอื่น ให้ฝ่ายบัญชีและ HR เทียบเอกสารตามเส้นทาง Work Permit และ Stay Extension แยกกัน
บริษัทได้รับบัตรส่งเสริม BOI ยังไม่ทราบว่าตำแหน่ง ผู้สมัคร และโครงการใช้สิทธิมาตรา 25/26 ได้หรือไม่ ตรวจบัตรส่งเสริมและคำขอผู้เชี่ยวชาญใน Single Window ก่อนใช้สูตรบริษัททั่วไป
เพิ่งจดทะเบียนบริษัทและยังไม่เริ่มดำเนินธุรกิจจริง การมีทุนจดทะเบียนเพียงอย่างเดียวไม่ใช่หลักฐานว่ากิจการมีความต่อเนื่องตามเกณฑ์อยู่ต่อ ตรวจหลักฐานการดำเนินงานและแนวทางบริษัทเริ่มกิจการ/Startup ที่เข้าเงื่อนไขจริง

สิ่งที่ HR ควรส่งให้ผู้ตรวจทานก่อนบริษัทตัดสินใจเพิ่มทุนหรือรับคน

จัดทำ Employer Pre-check 1 หน้า โดยระบุ (1) ชื่อบริษัทและรูปแบบกิจการ (2) จำนวนบุคลากรต่างชาติที่จะจ้าง (3) ประเภทคำขอที่ต้องยื่น (4) ทุนจดทะเบียน/ทุนชำระแล้วพร้อมหลักฐาน (5) รายชื่อพนักงานไทยประจำที่นับได้จริง (6) สถานะบัญชี/ภาษี (7) สิทธิ BOI หรือข้อยกเว้น (8) ข้อกฎหมายและวันที่ตรวจ หนึ่งหน้าแบบนี้ช่วยลดการตีความคลาดเคลื่อนและการทำเอกสารซ้ำ ก่อนเข้าสู่ขั้นยื่นเรื่องจริง

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับทุนจดทะเบียนและพนักงานไทยเมื่อจ้างต่างชาติ

บริษัทเปิดใหม่ จ้างคนต่างชาติได้เลยหรือไม่?

อาจดำเนินการได้หรือมีข้อจำกัดตามประเภทกิจการและคำขอ ต้องตรวจฐานสิทธิ คุณสมบัตินายจ้างและบุคคล และหลักฐานการดำเนินงานตามกฎที่ใช้ กิจการเพิ่งเริ่มต้นไม่ควรนำเอกสารของบริษัทที่ดำเนินการมาหลายปีมาใช้แทนโดยไม่ตรวจว่ามีข้อผ่อนผันอะไรบ้าง

ทุน 2 ล้านบาทหมายถึงจดทะเบียน 2 ล้านบาท หรือชำระจริง 2 ล้านบาท?

หากเกณฑ์ที่ใช้บังคับระบุ “ทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้ว” ให้ตรวจจำนวนเงินชำระจริงและหลักฐานเกี่ยวข้อง ไม่ใช่ดูเฉพาะตัวเลขทุนจดทะเบียน บริษัทควรให้ฝ่ายบัญชีหรือผู้สอบบัญชียืนยันข้อมูลก่อนใช้ยื่น

ถ้ามีพนักงานไทยไม่ครบ 4 คน ขอ Work Permit ได้ไหม?

ต้องแยกคำขออนุญาตทำงานจากการอยู่ต่อกรณีธุรกิจ และตรวจประเภทนายจ้าง กฎที่ใช้บังคับ และข้อยกเว้นก่อน ไม่ควรตอบว่า “ไม่ได้ทุกกรณี” หรือ “ได้แน่นอน” จากตัวเลขเพียงรายการเดียว

พนักงานไทยฟรีแลนซ์หรือผู้รับเหมานับรวมในเกณฑ์ 4:1 ได้ไหม?

ไม่ควรนับโดยอัตโนมัติ หลักเกณฑ์ที่กล่าวถึงพนักงานไทยประจำต้องใช้หลักฐานการจ้างและทะเบียนที่เจ้าหน้าที่รับรองจริง ฝ่าย HR ควรตรวจเอกสาร Payroll ประกันสังคมและนิยามที่ใช้กับสำนักงานที่รับคำขอ

ชาวต่างชาติสมรสกับคนไทยแล้ว เกณฑ์ทุนและพนักงานจะลดลงครึ่งหนึ่งทันทีหรือไม่?

ไม่ควรเหมารวมทั้งสองเกณฑ์ การสมรสอาจมีผลต่อประเภทคำขอหรือข้อผ่อนผันบางเส้นทาง แต่หลักเกณฑ์ Work Permit และการอยู่ต่อด้วยเหตุทำงาน/ครอบครัวเป็นคนละฐานกฎหมาย ให้ตรวจประเภทการพำนักและระเบียบที่ใช้บังคับกับนายจ้างก่อน

บริษัท BOI จำเป็นต้องมีพนักงานไทย 4 คนต่อผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ 1 คนไหม?

การใช้สิทธิ BOI มีกระบวนการและเงื่อนไขเฉพาะตามบัตรส่งเสริมและการอนุมัติบุคลากร ไม่ควรนำอัตรา 4:1 ของเส้นทางธุรกิจทั่วไปไปตัดสินผู้เชี่ยวชาญ BOI โดยตรง อย่างไรก็ดี ไม่ใช่ทุกตำแหน่ง/ทุกบุคคลที่บริษัท BOI จะได้รับสิทธิอัตโนมัติ

มี Work Permit แล้วจำเป็นต้องดูทุนและจำนวนพนักงานไทยอีกหรือไม่?

จำเป็นต้องตรวจเมื่อจะยื่นอยู่ต่อหรือดำเนินการอื่นที่อ้างฐานธุรกิจ เพราะการมี Work Permit ไม่ได้ยืนยันว่าเข้าเกณฑ์ต่ออยู่ครบทุกข้อ และบริษัทควรรักษาหลักฐานการดำเนินธุรกิจและการจ้างงานให้ต่อเนื่อง

ต้องมีทุน 4 ล้านบาทกับคนไทย 8 คนเมื่อจ้างต่างชาติ 2 คนเสมอหรือไม่?

สูตรดังกล่าวใช้แทนการตรวจสิทธิทุกกรณีไม่ได้ ต้องตรวจหลักเกณฑ์ที่มีผลใช้สำหรับประเภทกิจการ ผู้สมัคร และคำขอ รวมถึงว่าข้อกำหนดทุนที่เกี่ยวข้องเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำของบริษัทหรือเกณฑ์ตามจำนวนบุคลากรอย่างไร

BTOOLS IMMIGRATION

ยังไม่แน่ใจว่าบริษัทพร้อมจ้างชาวต่างชาติหรือไม่?

หากบริษัทกำลังวางแผนรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ ควรตรวจประเภทนิติบุคคล จำนวนบุคลากร ทุนที่ชำระแล้ว และเส้นทาง Work Permit/Non-B/BOI ให้ชัดก่อนจัดสรรงบประมาณ BTools Immigration สามารถประสานการตรวจความพร้อมและการจัดเตรียมข้อมูลตามขอบเขตบริการ โดยการพิจารณาอนุมัติเป็นอำนาจของหน่วยงานรัฐตามข้อเท็จจริงแต่ละราย

ดูบริการ Work Permit สำหรับองค์กร

ติดต่อ BTools Immigration

แหล่งข้อมูลราชการและข้อกำหนดที่ใช้อ้างอิง

ข้อควรระวังในการใช้ข้อมูล: บทความนี้แยกเกณฑ์ที่เผยแพร่ในเว็บราชการกับการยืนยันหลักเกณฑ์ที่มีผลในวันที่ยื่นจริง หากหน่วยงานมีประกาศ/คำสั่งเพิ่มเติมหรือความต่างตามพื้นที่ ให้ใช้เอกสารที่มีผลใช้บังคับของกรณีนั้นเป็นหลัก ห้ามใช้บทความนี้แทนการตรวจความครบถ้วนของคำขอเฉพาะราย

บทความอื่นๆ