URGENT WORK NOTIFICATION • SECTION 61

คนต่างชาติทำงานเร่งด่วนในไทยได้กี่วัน? วิธีแจ้ง บต.34 และขยายเวลา บต.35

ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติเดินทางมาไทยเพื่อซ่อมเครื่องจักร ตรวจคุณภาพสินค้า จัดอบรม หรือทำงานเฉพาะกิจเพียงไม่กี่วัน ต้องขอ Work Permit แบบปกติหรือแจ้ง บต.34? คู่มือนี้อธิบายเกณฑ์งานจำเป็นหรือเร่งด่วนตามประกาศกรมการจัดหางานปี 2567 เอกสารและขั้นตอนรับแจ้ง ตลอดจนกรณีงานไม่เสร็จที่อาจขอขยายด้วย บต.35 ได้ โดยแยกหน้าที่แจ้ง บต.52 และการเข้าเมืองออกจากกันอย่างชัดเจน

ตรวจข้อมูลจากกรมการจัดหางานและคู่มือประชาชน ณ วันที่ 7 พฤศจิกายน 2569 | สำหรับ HR ผู้ว่าจ้างและผู้ประสานงานผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ | ต้องตรวจประเภทงานและกฎที่ใช้บังคับกับกรณีจริงก่อนดำเนินการ

สรุปสั้น ๆ

บต.34 ใช้แจ้งงานที่อยู่ในประเภทจำเป็นหรือเร่งด่วน/เฉพาะกิจตามประกาศและกำหนดให้เสร็จในไม่เกิน 15 วัน ไม่ใช่ช่องทางสำหรับงานทุกอย่างที่ทำเพียงไม่กี่วัน และไม่ใช่ใบอนุญาตให้พำนักในไทยเพิ่มขึ้น งานที่ยังไม่เสร็จอาจแจ้ง บต.35 ขอขยายได้อีกไม่เกิน 15 วัน โดยต้องแจ้งก่อนครบกำหนดเดิม และไม่เกินวันอนุญาตให้อยู่ของบุคคล

  • ประเภทงาน: ใช้ประกาศกรมการจัดหางานปี 2567 ซึ่งกำหนด 17 ประเภทและยกเลิกประกาศปี 2563
  • หลักฐาน: เตรียม บต.34 หนังสือเดินทาง หลักฐานเข้าเมือง รูปถ่ายและเอกสารผู้ว่าจ้างตามกรณี
  • ขยายเวลา: ตรวจ บต.35 และหลักฐานรับแจ้งเดิม บต.36 ก่อนครบกำหนด ไม่ถือว่าได้เวลาขยายอัตโนมัติ

แหล่งข้อมูลทางการ: ประกาศกรมการจัดหางานปี 2567 · คู่มือ บต.34 · คู่มือขยาย บต.35

บต.34 คืออะไร และแตกต่างจาก Work Permit ปกติอย่างไร?

แบบ บต.34 คือแบบแจ้งการทำงานอันมีลักษณะจำเป็นหรือเร่งด่วน หรือเป็นงานเฉพาะกิจของคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้เข้ามาในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราว ภายใต้กระบวนการตามมาตรา 61 ไม่ใช่คำขอใบอนุญาตทำงานปกติสำหรับการจ้างต่อเนื่องทุกประเภท

เงื่อนไขสำคัญมี 3 เรื่องที่ต้องผ่านพร้อมกัน คือ ลักษณะงานตรงกับประกาศ ระยะเวลาทำงานที่แจ้งเป็นงานสั้นซึ่งกำหนดให้เสร็จใน ไม่เกิน 15 วัน และข้อมูลการเข้าเมือง/การแจ้งของบุคคลถูกต้องตามขั้นตอนที่ใช้ในวันดำเนินการ การอยู่ในไทย 15 วันไม่ได้หมายความว่าจะเข้าข่าย บต.34 ทุกงาน

เรื่อง วัตถุประสงค์ ต้องตรวจอะไร
บต.34 แจ้งงานจำเป็น เร่งด่วน หรือเฉพาะกิจตามประเภทงานที่กำหนด ระยะไม่เกิน 15 วัน ประเภทงานจริง วันทำงาน บุคคล สถานที่ และสิทธิเข้าเมือง
ใบอนุญาตทำงานปกติ ขอสิทธิทำงานตามประเภทและฐานการจ้าง/กิจการที่ใช้บังคับ คุณสมบัติและเอกสารคนต่างด้าว/นายจ้าง
บต.52 นายจ้างแจ้งการรับคนต่างด้าวเข้าทำงานในกรณีที่อยู่ในหน้าที่แจ้งการจ้าง สถานะลูกจ้าง นายจ้าง และการเข้าข้อยกเว้น
การเข้าประเทศ/วีซ่า จัดการสิทธิเดินทางเข้าและอยู่ในราชอาณาจักร สัญชาติ วัตถุประสงค์การเดินทาง วีซ่าและวันอนุญาตให้อยู่

รายละเอียดเอกสารของใบอนุญาตทำงานทั่วไปอยู่ใน คู่มือขอ Work Permit และหน้าที่แจ้งการจ้างของนายจ้างอยู่ใน คู่มือ บต.52 ซึ่งเป็นคนละ Search Intent กับบทความนี้

งานเร่งด่วนประเภทใดแจ้ง บต.34 ได้? ดูประกาศปี 2567 ก่อน

ประกาศกรมการจัดหางาน ลงวันที่ 20 มิถุนายน 2567 ซึ่งเผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาวันที่ 24 มิถุนายน 2567 กำหนดรายการงานจำเป็นหรือเร่งด่วน/เฉพาะกิจ 17 ประเภท และยกเลิกประกาศปี 2563 ที่เคยใช้อ้างอิงกันอย่างแพร่หลาย ดังนั้นก่อนใช้รายการ 16 ประเภทจากบทความเก่า ควรตรวจประกาศปี 2567 แทน

กลุ่มงานที่ปรากฏในประกาศมีตัวอย่างดังต่อไปนี้ โดยการจัดหมวดด้านล่างทำขึ้นเพื่อให้อ่านง่าย ไม่ใช่การเปลี่ยนชื่อประเภทงานตามตัวบท

กลุ่มงานเพื่อช่วยคัดกรอง ตัวอย่างงานในประกาศ คำถามที่ HR ต้องตอบ
เครื่องจักรและระบบเทคนิค ช่างซ่อม/ติดตั้งเครื่องจักร ช่างเทคนิคระบบรถไฟฟ้า งานตรวจหรือซ่อมอุปกรณ์ผลิตไฟฟ้า งานแก้ปัญหาด้านเทคนิค เป็นงานครั้งคราวที่มีเป้าหมายชัด หรือเป็นการทำงานประจำ/ติดตั้งยาวนาน?
โรงงานและการควบคุมคุณภาพ ตรวจหรือปรับปรุงกระบวนการผลิต ตรวจคุณภาพสินค้า และตรวจสอบภายในเป็นครั้งคราว มีรายงาน งานส่งมอบ และกำหนดเริ่ม–จบที่สอดคล้องกับรายการในประกาศหรือไม่?
การบินและอากาศยาน งานอำนวยการด้านการบิน และงานช่างอากาศยานหรืออุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง หน้าที่ตรงกับประเภทที่ระบุจริงหรือไม่ และมีใบรับรองวิชาชีพอื่นที่เกี่ยวข้องหรือไม่?
วิชาการและกิจกรรม จัดประชุม อบรม สัมมนา นิทรรศการ งานแสดงสินค้า และบรรยายพิเศษทางวิชาการ ผู้เดินทางแค่เข้าร่วมงาน หรือทำหน้าที่จัด/บรรยาย/ปฏิบัติงาน?
ภาพยนตร์และงานกิจกรรมภาครัฐสนับสนุน งานถ่ายทำภาพยนตร์/ภาพนิ่ง และงานมหกรรมหรือเทศกาลนานาชาติบางประเภทที่หน่วยงานภาครัฐให้การสนับสนุน มีหนังสือรับรองหรือเงื่อนไขหน่วยงานอื่นประกอบด้วยหรือไม่?
กิจกรรมเฉพาะด้านอื่น งานคัดเลือก/ทดสอบฝีมือคนหางานเพื่อไปทำงานต่างประเทศ และงานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับระบบเครื่องจักร รายละเอียดกิจกรรมเข้าเกณฑ์รายการจริง ไม่ใช่เพียงชื่อตำแหน่งกว้าง ๆ ใช่หรือไม่?

รายการเต็มและถ้อยคำทางกฎหมายของทั้ง 17 ประเภทให้ตรวจจาก ประกาศกรมการจัดหางานปี 2567 (เอกสารราชการ) โดยตรง หากงานมีหลายหน้าที่ ต้องแยกหน้าที่จริงออกเป็นรายกิจกรรมก่อนเลือกเส้นทางคำขอ

ระวังการนำตัวอย่างมาขยายความเกินกฎหมาย

งานชื่อ “Engineer”, “Consultant” หรือ “Trainer” ไม่ได้เข้าเกณฑ์โดยอัตโนมัติ ต้องพิจารณาว่างานที่ปฏิบัติจริงตรงกับประเภทที่กำหนดหรือไม่ และมีหลักฐานว่าทำงานให้แล้วเสร็จภายในกรอบระยะเวลาที่แจ้ง

บต.34, บต.35, บต.36, บต.37 และ บต.52 ต่างกันอย่างไร?

แบบฟอร์มทั้งห้านี้ไม่ได้ใช้แทนกัน โดยเฉพาะ บต.34/35 ที่เกี่ยวข้องกับงานเร่งด่วนตามมาตรา 61 และ บต.52 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการแจ้งรับคนต่างด้าวเข้าทำงานของนายจ้างในอีกกรณีหนึ่ง

แบบ ใช้ทำอะไร ผู้ดำเนินการ / ผลที่ได้รับ
บต.34 แบบแจ้งเริ่มทำงานอันจำเป็น/เร่งด่วน/เฉพาะกิจ ผู้แจ้งหรือผู้รับมอบอำนาจยื่นข้อมูลและเอกสาร; ตรวจหลักฐานรับแจ้ง
บต.36 หนังสือรับแจ้งการทำงานอันจำเป็น/เร่งด่วน/เฉพาะกิจ เป็นเอกสารผลการรับแจ้งที่ควรเก็บไว้ตรวจความถูกต้องของงาน/ช่วงเวลา
บต.35 แบบแจ้งขอขยายระยะเวลาสำหรับงานเดิมที่ยังไม่เสร็จ ต้องแจ้งก่อนกำหนดเดิมครบ และพิจารณาตามข้อกำหนดการขยาย
บต.37 หนังสือรับแจ้งการขอขยายเวลา ใช้ตรวจผลการรับแจ้งเรื่องการขยายและช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
บต.52 นายจ้างแจ้งการรับคนต่างด้าวเข้าทำงานตามหน้าที่แจ้งการจ้าง เป็นคนละวัตถุประสงค์กับการแจ้งงานเร่งด่วน

กรมการจัดหางานยังเผยแพร่ ชุดแบบ บต.34–37 สำหรับดาวน์โหลด ในหน้าเดียวกัน ควรเปิดจากหน้าเจ้าของเอกสาร ไม่ใช้แบบฟอร์มที่ถูกส่งต่อโดยไม่มีวันที่หรือแหล่งที่มา

ใครแจ้ง บต.34 ได้ และต้องมีวีซ่า Non-B ทุกกรณีหรือไม่?

ผู้ใช้เส้นทางนี้ต้องเป็นคนต่างด้าวที่มีการเข้ามาในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวอย่างถูกต้อง และจะทำงานที่เข้าลักษณะตามประกาศ การเลือก ประเภทวีซ่า/สิทธิเข้าเมือง ยังต้องพิจารณาตามสัญชาติ วัตถุประสงค์ และสถานะการเดินทางของแต่ละราย การแจ้ง บต.34 ไม่ได้ใช้เปลี่ยนประเภทวีซ่าหรือยืดวันอนุญาตให้อยู่โดยอัตโนมัติ

ก่อนเชิญบุคลากรเดินทาง บริษัทควรตรวจสามวันสำคัญ ได้แก่ วันเดินทางเข้า วันเริ่มปฏิบัติงาน และวันอนุญาตให้อยู่ตามตราประทับหรือข้อมูลทางการ หากกำหนดทำงานกินเวลาคร่อมวันอนุญาตให้อยู่ ต้องจัดการเรื่องสิทธิพำนักกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องด้วย ไม่ใช่อาศัยแบบ บต.35 อย่างเดียว

สำหรับผู้ต้องยื่น Non-B จากต่างประเทศ อ่าน ขั้นตอน Thai e-Visa ประเภท Non-B และหากต้องเลือก Single/Multiple Entry อ่าน ความแตกต่างของ Non-B Single และ Multiple โดยไม่ถือว่าเส้นทาง บต.34 รับรองสิทธิทุกวัตถุประสงค์เข้าเมือง

เอกสารแจ้ง บต.34 ต้องเตรียมอะไรบ้าง? แยกฝ่ายบุคคลและคนต่างชาติ

คู่มือประชาชนของกรมการจัดหางาน ในศูนย์รวมข้อมูลภาครัฐระบุแบบ บต.34 หนังสือเดินทาง หลักฐานการเข้าเมือง รูปถ่าย และหลักฐานผู้ว่าจ้าง/ความจำเป็นของงานตามกรณี โดยบางเอกสารต้องลงนามรับรองและอาจมีคำแปลภาษาไทย

ผู้เตรียม เอกสาร/ข้อมูลหลัก จุดที่ต้องตรวจ
คนต่างชาติ หนังสือเดินทางและสำเนา ข้อมูลสิทธิเข้าเมือง รูปถ่ายขนาด 3 × 4 ซม. และรายละเอียดงาน ชื่อ/สัญชาติตรงเอกสาร วันที่ทำงานไม่เกินช่วงพำนัก เอกสารอ่านได้ชัด
นายจ้างหรือผู้ว่าจ้างนิติบุคคล หนังสือรับรองนิติบุคคลและข้อมูลกิจการตามข้อกำหนด เอกสารที่แสดงความจำเป็นของการเข้ามาทำงาน ข้อมูลผู้มีอำนาจ/ที่ตั้ง/สถานที่ทำงานตรงแบบและมีอายุเอกสารตามที่กำหนด
ผู้ว่าจ้างบุคคลธรรมดาหรือหน่วยงานรัฐ เอกสารยืนยันตัวตนหรือหนังสือราชการตามกรณี ต้องใช้ชุดเอกสารให้ตรงสถานะผู้ว่าจ้าง ไม่ยื่นแทนกัน
กรณีไม่มีนายจ้างในไทย สัญญาจ้างเหมา สัญญาซื้อขาย หรือเอกสารแสดงเหตุจำเป็นต้องเข้ามาทำงาน ให้เห็นหน้าที่งานและระยะเวลาอย่างชัดเจน
ผู้รับมอบอำนาจ หนังสือมอบอำนาจจากคนต่างชาติและเอกสารประจำตัวผู้รับมอบตามที่ราชการกำหนด ตรวจลายมือชื่อ การรับรอง และอากรแสตมป์ตามข้อกำหนด
ฝ่ายประสานงาน HR แบบ บต.34 รายละเอียดงาน วันที่เริ่ม–สิ้นสุด และจังหวัดที่ทำงาน ประเภทงานตรงประกาศปี 2567 และแจ้งในช่องทางพื้นที่ที่รับผิดชอบ

เมื่อยื่นจริงให้ตรวจรายการบังคับในระบบหรือคู่มือบริการปัจจุบัน เพราะจำนวนรูปถ่าย วิธีรับรองเอกสาร หรือข้อมูลประกอบบางกรณีอาจไม่เหมือนเอกสารแนะนำรุ่นเก่า

หลักฐานความเร่งด่วนที่ช่วยให้เอกสารชัด

หนังสือเชิญผู้เชี่ยวชาญ ตารางติดตั้ง/ซ่อมเครื่องจักร Job Scope และใบส่งมอบงาน ควรแสดงให้เห็นว่าบุคคลเข้ามาทำงานอะไร ระหว่างวันไหน และเพราะเหตุใดจึงเป็นงานเฉพาะกิจระยะสั้น

ขั้นตอนแจ้งงานเร่งด่วน บต.34: HR ควรทำอะไรก่อนเริ่มงาน?

  1. ระบุประเภทงานที่แท้จริง: ตรวจรายละเอียดหน้าที่กับประกาศ 24 มิถุนายน 2567 แยก “ผู้เข้าร่วมประชุม” ออกจาก “ผู้จัดประชุม/ผู้บรรยาย/ผู้ปฏิบัติงาน” ตามกิจกรรมจริง
  2. ตรวจสิทธิการเข้าเมือง: ตรวจหนังสือเดินทาง วัตถุประสงค์เข้าไทย และวันอนุญาตให้อยู่ ไม่ให้ช่วงงานเกินสิทธิพำนักที่มีอยู่
  3. วางช่วงเวลาทำงาน: บันทึกวันเริ่ม วันสิ้นสุด สถานที่ และผู้ว่าจ้าง สำหรับงานที่กำหนดให้เสร็จไม่เกิน 15 วัน หากคาดว่าจะเกินควรประเมินเส้นทางปกติตั้งแต่ต้น
  4. เตรียมแบบและหลักฐาน: ตรวจรายการตาม คู่มือประชาชน บต.34 และรูปแบบไฟล์/การมอบอำนาจจากช่องทางที่เลือก
  5. เลือกหน่วยงานที่รับเรื่อง: คู่มือราชการระบุทั้งสำนักงานจัดหางานในพื้นที่ สำนักบริหารแรงงานต่างด้าวและช่องทาง e-WorkPermit ให้ตรวจวิธีที่เปิดใช้จริง ณ วันยื่น
  6. ยื่นและรอหลักฐานรับแจ้ง: เก็บเลขอ้างอิง/หลักฐานผลการรับแจ้งและตรวจวันที่ใน บต.36 ก่อนเริ่มปฏิบัติงาน อย่าใช้ภาพหน้าจอ “ส่งแบบแล้ว” แทนการตรวจว่าเรื่องถูกรับตามขั้นตอน
  7. ติดตามหน้างานและปิดงาน: HR ควรตรวจงานจริง สถานที่ทำงาน และวันที่สิ้นสุด หากงานไม่แล้วเสร็จให้เปิดกระบวนการ บต.35 ก่อนครบกำหนด

คู่มือบน info.go.th แสดงเวลาบริการสำหรับคำขอที่เอกสารครบ แต่ไม่ควรนำตัวเลขนั้นมาเป็นการรับประกันเวลาของทุกช่องทางหรือทุกจังหวัด การเตรียมเอกสารล่วงหน้าและการตรวจผลรับแจ้งจริงสำคัญกว่าการคาดเวลาจากคู่มือ

งานไม่เสร็จใน 15 วัน ขยายเวลาด้วย บต.35 ได้หรือไม่?

ได้ตามเงื่อนไข: คู่มือประชาชนการขอขยายงานเร่งด่วนระบุว่า หากงานที่แจ้งตามมาตรา 61 ไม่แล้วเสร็จภายในช่วงที่กำหนด อาจขอขยายเวลาได้อีกไม่เกิน 15 วัน แต่ต้องแจ้งให้นายทะเบียนทราบ ก่อนครบกำหนดเดิม และช่วงที่ขอขยายต้องไม่เกินระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศไทย

ช่วงงาน แบบและหลักฐาน สิ่งที่ HR ต้องทำ
งานเริ่มต้น บต.34 และผลรับแจ้ง บต.36 ตรวจประเภทงาน วันเริ่ม–จบ และเงื่อนไขการเข้าเมือง
พบว่างานเดิมยังไม่เสร็จก่อนครบเวลา บต.35 พร้อมหลักฐานเดิมที่เกี่ยวข้อง จัดเหตุผล/ความคืบหน้า และแจ้งก่อนครบกำหนดเดิม
ผลการขอขยาย บต.37 หรือหลักฐานผลที่หน่วยงานออกให้ ตรวจวันเริ่ม–สิ้นสุดช่วงขยาย และอย่าเกินสิทธิพำนัก
งานเปลี่ยนสาระหรือกินเวลานานกว่ากรอบที่กฎหมายรองรับ ประเมินคำขอใบอนุญาตทำงานตามเส้นทางอื่น ไม่ถือว่า บต.35 เป็นวิธีต่อไปได้เรื่อย ๆ

เอกสารที่คู่มือขอขยายระบุ ได้แก่ บต.35 หนังสือเดินทาง หลักฐานการเข้าเมือง รูปถ่าย และ บต.36 ฉบับที่เคยรับแจ้ง ตามกรณี เอกสารมอบอำนาจใช้เมื่อดำเนินการแทน โดยสามารถตรวจจาก คู่มือขอขยายงานเร่งด่วน บต.35

อย่าสับสน 15 + 15 วัน กับสิทธิอยู่ในประเทศ

แม้กฎเปิดทางให้แจ้งขยายงานที่ยังไม่เสร็จได้อีกไม่เกิน 15 วัน แต่ไม่ได้เพิ่มสิทธิพำนัก และไม่ได้หมายความว่างานทุกประเภทจะทำต่อได้โดยไม่มีการตรวจข้อเท็จจริงหรือผลการรับแจ้ง

มาประชุม อบรม หรือซ่อมเครื่องจักร ใช้ บต.34 ทุกกรณีไหม?

มาประชุมหรือเข้าชมงานแสดงสินค้า

ผู้เข้าร่วมประชุมเฉย ๆ กับผู้เข้ามาจัดงาน บรรยาย ติดตั้งระบบ หรือให้บริการเชิงปฏิบัติ ไม่ใช่ลักษณะงานเดียวกัน คำว่า “ประชุม” ในกำหนดการไม่เพียงพอให้สรุปว่าเข้าเกณฑ์งานจัดประชุมตามประกาศ ต้องตรวจหน้าที่จริงและเรื่องวีซ่าแยกต่างหาก

วิศวกรเข้าซ่อมหรือทดสอบเครื่องจักร

กรณีงานช่างซ่อมติดตั้ง งานแก้ปัญหาด้านเทคนิค งานตรวจคุณภาพหรือกระบวนการผลิตอาจเข้ากลุ่มที่ประกาศกำหนดได้ หากหน้าที่ตรงและมีระยะสั้นชัดเจน แต่การมาประจำโรงงานหลายเดือนหรือปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องไม่ควรถูกตีความเป็นงานเร่งด่วนเพียงเพราะบริษัทต้องการให้เริ่มงานเร็ว

เข้ามาจัดอบรมให้พนักงานไทย

ประกาศมีงานจัดอบรม/สัมมนาและงานบรรยายพิเศษด้านวิชาการ แต่ต้องแยกผู้ร่วมเรียน ผู้บรรยาย และเจ้าหน้าที่จัดกิจกรรม รวมถึงดูระยะเวลา สถานที่ และบทบาทของผู้เดินทาง การฝึกอบรมซ้ำเป็นประจำหรือเป็นงานตำแหน่งประจำอาจต้องพิจารณาอีกเส้นทางหนึ่ง

ทีมถ่ายทำหรือช่างเทคนิคอากาศยาน

แม้รายการในประกาศครอบคลุมงานเฉพาะกิจบางส่วน แต่ยังอาจต้องมีใบอนุญาตหรือการประสานหน่วยงานด้านภาพยนตร์/การบินเพิ่มเติมตามประเภทกิจกรรม อย่าถือว่าหนังสือรับแจ้ง บต.34 ใช้แทนทุกใบอนุญาต

Checklist งานเร่งด่วนสำหรับ HR ก่อนส่งชาวต่างชาติเข้าไซต์งาน

  • ระบุ Job Scope ตามกิจกรรมจริง ไม่ใช้เพียงชื่อตำแหน่ง
  • เทียบงานกับประกาศกรมการจัดหางานที่เผยแพร่ 24 มิถุนายน 2567
  • ตรวจวันเข้าไทย วันอนุญาตให้อยู่ วันเริ่มงาน และวันปิดงาน
  • ยืนยันข้อมูลผู้แจ้ง ผู้ว่าจ้าง และสถานที่ทำงานให้ตรงแบบ บต.34
  • ตรวจรูปถ่าย หนังสือเดินทาง หลักฐานสิทธิเข้าเมืองและเอกสารบริษัท
  • มีหนังสือมอบอำนาจและหลักฐานผู้รับมอบเมื่อจำเป็น
  • จัดเก็บเลขคำขอและหนังสือรับแจ้ง บต.36 หรือผลทางการที่เกี่ยวข้อง
  • กำหนดผู้รับผิดชอบตรวจความคืบหน้าก่อนครบ 15 วัน และเตรียม บต.35 หากเข้าเงื่อนไข
  • ตรวจว่าการเข้าประเทศ/วีซ่า/ข้ออนุญาตวิชาชีพสอดคล้องกับกิจกรรมทั้งหมด

เพื่อให้ HR ตรวจสอบย้อนหลังได้ ควรบันทึกวันตรวจล่าสุด ลิงก์ประกาศฉบับใช้บังคับ หมายเลขอ้างอิงงาน และผู้รับผิดชอบในระบบติดตามภายในบริษัท

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ บต.34 งานจำเป็นหรือเร่งด่วน

บต.34 คือใบอนุญาตทำงาน 15 วันใช่ไหม?

บต.34 เป็นแบบแจ้งการทำงานอันจำเป็นหรือเร่งด่วน/เฉพาะกิจตามมาตรา 61 ซึ่งมีขั้นตอนรับแจ้งเฉพาะ ไม่ใช่ใบอนุญาตทำงานปกติทุกกรณี ควรเก็บหลักฐานรับแจ้งและปฏิบัติตามขอบเขตงานที่แจ้ง

เข้าประเทศไทย 15 วัน หมายความว่าทำงานได้โดยไม่ต้องแจ้งหรือไม่?

ไม่ใช่ ระยะเวลาพำนักเป็นคนละเรื่องกับสิทธิทำงาน งานต้องเข้าประเภทตามประกาศ และต้องดำเนินการแจ้งตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง

งานเร่งด่วนมีทั้งหมดกี่ประเภทในประกาศที่ควรใช้?

ประกาศกรมการจัดหางานลงวันที่ 20 มิถุนายน 2567 ซึ่งเผยแพร่ 24 มิถุนายน 2567 กำหนดไว้ 17 ประเภทและยกเลิกประกาศเดิมปี 2563 ต้องตรวจประกาศที่มีผลในวันยื่นจริงด้วย

บต.34 กับ บต.52 เป็นแบบเดียวกันหรือไม่?

ไม่ใช่ บต.34 ใช้แจ้งงานจำเป็นหรือเร่งด่วน/เฉพาะกิจตามมาตรา 61 ส่วน บต.52 เป็นการแจ้งรับคนต่างด้าวเข้าทำงานของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายกำหนด

ทำงานไม่เสร็จภายใน 15 วัน สามารถขอต่ออีกได้ไหม?

คู่มือประชาชนระบุว่ามีช่องทางแจ้งขอขยายได้อีกไม่เกิน 15 วันด้วย บต.35 โดยต้องแจ้งก่อนครบกำหนดเดิมและไม่เกินวันอนุญาตให้อยู่ในไทย ต้องตรวจผลรับแจ้งการขยายจริง

ผู้เชี่ยวชาญมาซ่อมเครื่องจักรเพียง 3 วัน ต้องทำอะไรบ้าง?

ตรวจรายละเอียดการซ่อมว่าเข้าประเภทตามประกาศหรือไม่ ตรวจสิทธิเข้าเมือง เตรียมเอกสาร บต.34 และยื่นรับแจ้งให้ถูกต้องก่อนเริ่มงาน จากนั้นเก็บหลักฐานรับแจ้ง บต.36

ผู้เข้าร่วมประชุมธุรกิจต้องยื่น บต.34 ทุกคนหรือไม่?

ไม่ควรเหมารวม ผู้เข้าร่วมประชุมอย่างเดียวกับผู้จัดประชุม/ให้บริการ/บรรยายมีหน้าที่ต่างกัน ต้องตรวจลักษณะกิจกรรม วีซ่า และหน้าที่เรื่องการแจ้งงานสำหรับแต่ละคน

บต.35 ขยายสิทธิอยู่ในไทยไปด้วยหรือไม่?

ไม่ใช่ การแจ้งขยายระยะเวลาทำงานกับการได้รับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นคนละเรื่อง ระยะเวลาขยายต้องไม่เกินสิทธิพำนักที่มีอยู่

ยื่น บต.34 ออนไลน์ได้ไหม?

คู่มือประชาชนระบุช่องทาง e-WorkPermit พร้อมช่องทางหน่วยงานและพื้นที่รับเรื่อง แต่การเปิดใช้จริงและเอกสารไฟล์ที่รองรับอาจเปลี่ยนได้ ควรตรวจหน้าให้บริการของกรมการจัดหางานในวันดำเนินการ

BTOOLS IMMIGRATION

เตรียมให้ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติทำงานระยะสั้นในไทย?

หากบริษัทกำลังเชิญผู้เชี่ยวชาญเข้ามาติดตั้งหรือซ่อมเครื่องจักร ตรวจระบบ หรือจัดกิจกรรมเฉพาะกิจ ควรเริ่มจากการตรวจลักษณะงานและสถานะการเข้าเมืองก่อนกำหนดวันเริ่มงาน BTools Immigration สามารถช่วยประสานการตรวจเอกสารและการดำเนินการตามขอบเขตบริการ โดยผลการรับแจ้งหรือการอนุญาตเป็นอำนาจของหน่วยงานรัฐตามกรณี

ดูขอบเขตบริการ Work Permit

ติดต่อ BTools Immigration

แหล่งข้อมูลราชการที่ใช้อ้างอิง

ข้อจำกัด: คู่มือราชการอาจปรับขั้นตอน สถานที่ให้บริการหรือรูปแบบยื่นอิเล็กทรอนิกส์เพิ่มเติม ช่วงการทำงานที่แจ้งไม่ใช่การขยายสิทธิพำนักหรือใบอนุญาตอื่นโดยอัตโนมัติ บริษัทควรตรวจประกาศและคู่มือฉบับที่ใช้บังคับ ณ วันยื่นและข้อเท็จจริงรายบุคคล

บทความอื่นๆ