DTV Visa กับ Non-B ต่างกันอย่างไร? เลือกให้ตรงรูปแบบการทำงาน

DTV Visa และ Non-B Visa ใช้สำหรับการทำงานลักษณะใด?

คำว่า “ทำงานในประเทศไทย” อาจหมายถึงคนละเรื่อง: บางคนเดินทางมาอาศัยในไทยขณะยังทำงานผ่านอินเทอร์เน็ตให้บริษัทในต่างประเทศ ขณะที่อีกคนเริ่มทำงานในกิจการไทย มีหัวหน้างาน ลูกค้า และสถานที่ทำงานอยู่ในไทย แม้ใช้คอมพิวเตอร์เหมือนกัน แต่เส้นทางด้านวีซ่าและการอนุญาตทำงานต่างกัน

DTV Workcation — ทำงานทางไกลหรือรับงานจากต่างประเทศ

Destination Thailand Visa (DTV) มีประเภท Workcation สำหรับ Digital Nomad, Remote Worker, Foreign Talent และ Freelancer ตามหลักเกณฑ์ที่สถานทูตไทยเผยแพร่ ผู้สมัครต้องพิสูจน์ความเป็นผู้ประกอบอาชีพจริงด้วยสัญญาจ้าง/หนังสือรับรองงานทางไกล หรือ Portfolio และหลักฐานอื่นตามสถานทูตผู้รับคำขอ

สถานทูตไทย ณ กรุงบูดาเปสต์ระบุชัดว่า DTV เป็นวีซ่าประเภทพิเศษภายใต้กลุ่มวีซ่าเพื่อการเดินทาง ซึ่งไม่ใช่ช่องทางออก Work Permit และไม่อนุญาตให้ทำงานให้บริษัทไทยหรือรับงานฟรีแลนซ์จากลูกค้าไทย ดังนั้นผู้ที่มีความเกี่ยวข้องกับตลาดหรือผู้ว่าจ้างในไทยควรตรวจลักษณะกิจกรรมกับหน่วยงานก่อนเลือก DTV โดยไม่คิดว่าใช้คำว่า Remote ก็เข้าเกณฑ์ทันที

Non-B Employment — การเข้ามาทำงานกับนายจ้างไทย

Non-Immigrant Visa ประเภท B สำหรับ Employment เป็นเส้นทางที่สถานทูตไทยใช้กับผู้จะเข้ามาทำงานในประเทศไทยตามเงื่อนไขประเภทงาน โดยอาจต้องใช้หนังสือเชิญ/รับเข้าทำงานจากบริษัทไทยและเอกสารอนุมัติจากหน่วยงานแรงงานหรือ BOI ในกรณีที่กำหนด ผู้ทำงานจริงต้องตรวจสิทธิและขั้นตอน Work Permit แยกจากการได้รับวีซ่า

Non-B Business Visit — เข้ามาติดต่อธุรกิจโดยไม่ใช่การเริ่มงานจ้างในไทย

Non-B ยังมีเส้นทางสำหรับ Business Visit เช่น การประชุม เจรจา หรือติดต่อนัดหมายกับคู่ค้าตามเงื่อนไขของสถานทูต ซึ่งเป็นคนละชุดเอกสารจาก Employment การเดินทางมาติดต่อธุรกิจไม่ควรถูกใช้เป็นข้ออ้างเพื่อทำงานประจำหรือเริ่มปฏิบัติงานในบริษัทไทยโดยไม่ตรวจใบอนุญาตทำงาน

ตารางเปรียบเทียบ DTV Workcation กับ Non-B Employment และ Business Visit

ตารางนี้เปรียบเทียบ DTV เฉพาะกลุ่ม Workcation กับ Non-B 2 วัตถุประสงค์หลัก เพื่อช่วยเลือกเส้นทางที่ควรตรวจต่อ ไม่ได้หมายความว่า DTV สำหรับกิจกรรม Thai Soft Power หรือผู้ติดตามใช้เงื่อนไขการทำงานเดียวกับ Workcation

สถานกงสุลใหญ่ ณ นครลอสแอนเจลิสเผยแพร่รายการ Non-B แยก Employment, Business และ Teaching ส่วนสถานทูตไทย ณ สิงคโปร์ระบุชัดว่า Non-B Multiple สำหรับ Business Visit ไม่ใช่ทางเลือกการจ้างงานไทยอย่างไม่มีเงื่อนไข จึงไม่ควรใช้คำว่า “Non-B อยู่ได้เท่าไร” แทนคำตอบเรื่องสิทธิทำงาน

วิธีเลือก DTV หรือ Non-B จาก 5 คำถามเกี่ยวกับงานจริง

ก่อนเทียบค่าธรรมเนียมหรือจำนวนปี ลองตอบคำถามต่อไปนี้ตามลำดับ หากคำตอบยังไม่ชัด ให้หยุดตรวจข้อเท็จจริงกับผู้ว่าจ้าง/คู่ค้าก่อนยื่น เพราะการเลือกประเภทผิดอาจทำให้ต้องแก้เอกสารหรือเปลี่ยนแผนเดินทาง

1. คุณมีสัญญาจ้างกับนิติบุคคลประเทศไหน? ถ้าเป็นบริษัทในต่างประเทศให้พิจารณาเส้นทาง DTV Workcation แต่ถ้าถูกจ้างจากนิติบุคคลไทยให้เริ่มตรวจ Non-B Employment และ Work Permit
2. งานที่ทำให้ประโยชน์แก่กิจการหรือลูกค้าในประเทศไหน? ถ้ามีลูกค้าไทย/บริษัทลูกในไทย/การปฏิบัติงานที่โรงงานไทยจริง ต้องตรวจข้อจำกัดของ DTV เพิ่ม ไม่ใช้สถานที่โอนค่าจ้างเป็นตัวชี้ขาดอย่างเดียว
3. งานเป็นการปฏิบัติงานประจำ หรือเพียงมาเข้าประชุมระยะสั้น? การจ้างงานกับไทยมักต้องตรวจ Employment; การประชุมเจรจาในไทยอาจเข้า Business Visit ทั้งนี้ประเภทกิจกรรมที่ได้รับยกเว้นการขอ Work Permit ต้องตรวจแยกตามกฎหมาย
4. มีหลักฐานความสัมพันธ์กับผู้ว่าจ้างและกิจกรรมจริงหรือไม่? DTV ต้องใช้หลักฐานทำงานจากระยะไกล/Portfolio; Non-B Employment ต้องมีเอกสารรับเข้าทำงานและสิทธิแรงงานตามกรณี
5. คุณมีสิทธิพำนักอะไรอยู่ในไทยแล้ว? หากอยู่ในไทยด้วย DTV หรือตราประทับอื่น ไม่ควรถือว่าสามารถเปลี่ยนเป็น Non-B ภายในไทยได้ทันทีโดยไม่ตรวจเกณฑ์เปลี่ยนสถานะกับ ตม.

ตัวอย่างสถานการณ์: งานแบบไหนควรตรวจ DTV และงานแบบไหนควรตรวจ Non-B?

ตัวอย่างต่อไปนี้ใช้เพื่ออธิบายวิธีคัดกรอง ไม่ใช่กรณีลูกค้าจริงหรือคำรับรองผลการพิจารณาของหน่วยงานราชการ

กรณี A — พนักงานบริษัทสิงคโปร์ทำงานทางไกลจากเชียงใหม่

ผู้สมัครมีสัญญาจ้างกับบริษัทสิงคโปร์ ได้รับอนุญาตให้ทำงานจากระยะไกล มีหน้าที่และลูกค้าอยู่ต่างประเทศ และไม่ได้เข้ามาทำงานให้กิจการไทย DTV Workcation อาจเป็นเส้นทางที่ควรตรวจ โดยต้องแสดงสัญญาจ้าง/หนังสือยืนยันการทำงานทางไกลและเงินฝากตามเกณฑ์สถานทูตที่รับคำขอ

กรณี B — บริษัทไทยรับผู้สมัครเข้าทำงานฝ่ายการตลาดในกรุงเทพฯ

แม้ผู้สมัครจะใช้คอมพิวเตอร์และทำงานกับลูกค้าต่างประเทศเป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่ง แต่บริษัทผู้ว่าจ้างเป็นนิติบุคคลไทย จึงควรเริ่มตรวจNon-B Employment + Work Permit หรือเส้นทางที่กฎหมายรองรับ ไม่ใช้ DTV Workcation เพื่อหลีกเลี่ยงเอกสารจากนายจ้างไทย

กรณี C — ผู้บริหารต่างประเทศบินเข้ามาประชุมกับคู่ค้าไทยสามวัน

กิจกรรมคือประชุม เจรจา หรือตรวจความคืบหน้าความร่วมมือทางธุรกิจโดยไม่ได้เข้ามาทำงานเป็นลูกจ้างของบริษัทไทย Non-B Business Visit อาจตรงวัตถุประสงค์ แต่ต้องตรวจรายละเอียดการประชุม สัญชาติและหลักเกณฑ์การเข้าเมือง/การทำงานที่เกี่ยวข้อง ไม่อนุมานว่า Non-B Employment จำเป็นกับทุกการประชุม

กรณี D — ฟรีแลนซ์ต่างประเทศรับงานออกแบบให้บริษัทไทย

การส่งงานจากแล็ปท็อปในไทยไม่ได้ทำให้สัญญากับลูกค้าไทยกลายเป็นงานต่างประเทศ สถานทูตไทย ณ กรุงบูดาเปสต์ระบุว่า DTV ไม่รองรับการรับงานฟรีแลนซ์ให้ลูกค้าไทย กรณีนี้ต้องตรวจประเภทกิจกรรมและสิทธิทำงานที่เหมาะสมกับหน่วยงานที่รับผิดชอบ ก่อนยื่นหรือเริ่มปฏิบัติงาน

กรณี E — พนักงานบริษัทแม่ต่างประเทศมาประจำบริษัทลูกในไทย

แม้สัญญาจ้างหรือเงินเดือนบางส่วนมาจากต่างประเทศ หากกิจกรรมหลักคือทำงานประจำในกิจการไทย รับคำสั่งจากผู้บริหารไทย หรือมีบทบาทปฏิบัติงานกับลูกค้าในไทย ให้ตรวจว่าเป็นการทำงานในประเทศไทยตามกฎหมายแรงงานต่างด้าวหรือไม่ อาจต้องใช้ Non-B/สิทธิ BOI หรือการอนุญาตทำงานอื่น ไม่ถือว่าเป็น DTV โดยอัตโนมัติ

กรณี F — ผู้สมัครต้องการมาเรียนมวยไทยระยะยาว แต่ไม่ได้ทำงาน Remote

DTV อาจมีอีกหมวดสำหรับกิจกรรม Thai Soft Power ซึ่งสถานทูตระบุเอกสารกิจกรรมต่างจาก Workcation แต่กรณีนี้ไม่ใช่การเปรียบเทียบเส้นทางงาน DTV กับ Non-B ที่เป็นหัวข้อหลักของบทความ จึงควรตรวจข้อกำหนด DTV ตามกิจกรรมจริงแทนการใช้เอกสาร Workcation

DTV มีสิทธิทำงานในไทยไหม และ Non-B ต้องมี Work Permit หรือไม่?

DTV ไม่ใช่ใบอนุญาตทำงานให้บริษัทไทย

คำอธิบายอย่างเป็นทางการของสถานทูตไทย ณ กรุงบูดาเปสต์กำหนดข้อห้ามผู้ถือ DTV ในการทำงานให้บริษัทไทยหรือรับงานฟรีแลนซ์จากลูกค้าไทย และระบุว่าไม่สามารถใช้ DTV ขอใบอนุญาตทำงานไทยได้ตามเส้นทางปกติ ข้อเท็จจริงที่ต้องตรวจคืองานที่ทำอยู่ในขอบเขต Workcation ตามวัตถุประสงค์ที่อนุมัติหรือไม่ ไม่ใช่พิจารณาแค่มีวีซ่าอยู่แล้ว

Non-B Employment ไม่ใช่ Work Permit

วีซ่า Non-B และใบอนุญาตทำงานตอบคนละคำถาม: วีซ่าคือฐานการเดินทางเข้าหรือพำนักตามประเภทที่อนุญาต ส่วน Work Permit หรือสิทธิทำงานตามกฎหมายเป็นเรื่องว่าใครทำกิจกรรมงานใดกับนายจ้าง/สถานที่ตามเงื่อนไขใด ดังนั้นแม้ได้รับ Non-B แล้ว ผู้สมัครและนายจ้างยังต้องจัดการขั้นตอนขออนุญาตทำงานให้ครบถ้วนก่อนเริ่มงานที่ต้องได้รับอนุญาต

อ่านรายละเอียด Work Permit กับ Non-B Visa ต่างกันอย่างไร และ บริการ Work Permit หากต้องเตรียมเอกสารทำงานให้บริษัทไทย

Business Visit ไม่ได้เป็นใบอนุญาตให้ทำงานทุกประเภท

คนต่างชาติที่เดินทางมาติดต่อธุรกิจอาจทำกิจกรรมการประชุมหรือเจรจาบางประเภทตามเกณฑ์ แต่การติดตั้งเครื่องจักร ทำงานในสายการผลิต บริหารพนักงานหรือให้บริการแก่ลูกค้าในไทยอาจมีประเด็นด้านการอนุญาตทำงาน ต้องตรวจลักษณะงานจริงกับกรมการจัดหางานหรือผู้รับผิดชอบ ไม่สรุปว่าทุกคนที่มีวีซ่า Non-B ทำงานได้ทุกกิจกรรม

DTV อยู่ได้ 5 ปีจริงไหม และ Non-B อยู่ได้กี่วันต่อครั้ง?

อายุวีซ่า (Visa Validity) ไม่ใช่ระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ (Duration of Stay) ผู้สมัครจึงไม่ควรใช้ตัวเลขปีบนหน้าวีซ่ามากำหนดวันที่สามารถอยู่ไทยได้จริง

DTV: อายุวีซ่า 5 ปี แต่เข้าไทยแต่ละครั้งอยู่ได้สูงสุด 180 วัน

สถานทูตไทยเผยแพร่กรอบ DTV ว่าเป็นวีซ่าประเภท Multiple Entry มีอายุ 5 ปี และอนุญาตให้อยู่สูงสุด 180 วันต่อการเข้าหนึ่งครั้ง โดยอาจยื่นขอขยายระยะพำนักอีกไม่เกิน 180 วันหนึ่งครั้งตามหลักเกณฑ์และดุลพินิจของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง การขยายไม่ใช่สิทธิอนุมัติอัตโนมัติและไม่ใช่ว่าสามารถอยู่ต่อเนื่อง 5 ปีโดยไม่ทำอะไร

Non-B: ระยะบนวีซ่าและสิทธิอยู่ต่อขึ้นอยู่กับประเภทคำขอ

สำหรับ Non-B Employment ผู้สมัครที่ได้รับ Single Entry อาจมีช่วงอายุวีซ่าสำหรับใช้เดินทางเข้าและได้รับอนุญาตให้อยู่ช่วงแรกตามตราประทับ ซึ่งไม่เท่ากับการได้รับสิทธิทำงานตลอดหนึ่งปีโดยอัตโนมัติ การขออยู่ต่อฐานการจ้างงานต้องยื่นเรื่องแยกต่างหากกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองพร้อมเอกสารจากนายจ้างตามข้อกำหนด

สำหรับ Non-B Business Visit บางสถานทูตมีทางเลือก Single หรือ Multiple Entry โดยผู้สมัครต้องเข้าเกณฑ์การเดินทางธุรกิจตามสถานทูตจริง เช่น สถานทูตไทย ณ สิงคโปร์ระบุว่า Multiple สำหรับการเข้ามาเยี่ยมธุรกิจระยะสั้น ไม่ใช่ใช้แทนวีซ่าการจ้างงานไทย

อ่าน Visa Validity กับ Duration of Stay และหากถือ Non-B ที่ทำงานในไทยอยู่แล้วให้ดู การขออยู่ต่อ Non-B สำหรับพนักงานต่างชาติ ก่อนครบกำหนด

เอกสาร DTV Workcation และ Non-B ต่างกันอย่างไร?

ข้อมูลราชการของสถานทูตและสถานกงสุลไทยระบุรายการเอกสารไม่เหมือนกันตามประเภทกิจกรรมและเขตอำนาจของสถานทูต ตารางนี้จึงเป็นรายการคัดกรองก่อนเตรียมแฟ้ม ไม่ใช่ Checklist ที่รับประกันว่าใช้เหมือนกันทุกประเทศ

DTV ต้องมีเงิน 500,000 บาททุกสถานทูตในรูปแบบเดียวกันไหม?

แนวทางกลางของ MFA ระบุหลักฐานเงินจำนวนไม่ต่ำกว่า 500,000 บาทสำหรับ DTV แต่รายละเอียดวิธีคำนวณและเอกสารประกอบอาจแตกต่าง เช่น สถานทูตไทย ณ กรุงวอชิงตันกำหนด statement หลายเดือนและรายละเอียดเพิ่มเติมตามพื้นที่ ขณะที่สถานทูตไทย ณ กรุงบูดาเปสต์มีข้อกำหนดหลักฐานงานและบัญชีตามรูปแบบของตน ไม่ควรนำรายการเอกสารจากสถานทูตหนึ่งไปใช้กับอีกสถานทูตโดยไม่ตรวจ

Non-B Employment ต้องใช้ WP32 ทุกคนหรือไม่?

สถานกงสุลใหญ่ ณ นครลอสแอนเจลิสเผยแพร่รายการ Employment ที่อาจใช้เอกสารอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน หรือหลักฐานอื่นตามข้อยกเว้นบางกรณี ส่วนสถานทูตไทย ณ สิงคโปร์เผยแพร่เอกสารอนุมัติที่เรียกว่า WP3 และหลักฐานนายจ้างไทย ตลอดจนเอกสารทดแทนในกรณีที่เข้าเกณฑ์ จึงต้องตรวจเส้นทางอนุญาตงานตามนายจ้างและสถานทูตผู้รับคำขอจริง

สำหรับวิธีสมัคร Non-B จากต่างประเทศแบบละเอียดให้ดู คู่มือยื่น Non-B ผ่าน Thai e-Visa ไม่ต้องใช้ขั้นตอนยื่นนั้นมาแทนการตัดสินใจว่า DTV หรือ Non-B เหมาะกับงานใด

ถ้าเลือกประเภทวีซ่าได้แล้ว ต้องยื่นที่ไหนและให้ใครเตรียมเอกสาร?

การตัดสินใจเลือกเส้นทางที่เหมาะสมควรเกิดก่อนกรอกคำขอบนระบบ Thai e-Visa โดยสถานทูตที่มีเขตอำนาจรับคำขออาจขึ้นกับประเทศที่ผู้สมัครพำนักจริง ไม่ใช่เลือกได้ทุกแห่งตามสะดวก

หากเลือก DTV Workcation

1. ยืนยันว่าเป็นงานทางไกลให้บริษัทหรือลูกค้าต่างประเทศ ไม่ใช่กิจกรรมทำงานให้ธุรกิจไทย
2. ตรวจสถานทูต/สถานกงสุลไทยที่รับคำขอในประเทศที่พำนักและเงื่อนไขการอยู่ในเขตอำนาจระหว่างรอผล
3. เตรียมสัญญาจ้างหรือจดหมายจากนายจ้างที่ระบุว่าอนุญาต Remote Work และหลักฐานรายได้/เงินฝาก; ฟรีแลนซ์ใช้ Portfolio และเอกสารยืนยันงานตามกำหนด
4. ยื่นผ่าน Thai e-Visa และติดตามคำขอเอกสารเพิ่มเติมก่อนวางแผนเดินทาง

หากเลือก Non-B Employment

1. ให้ HR หรือบริษัทไทยยืนยันตำแหน่ง ลักษณะการจ้างงาน ผู้ว่าจ้างที่แท้จริง และหน่วยงานที่รับผิดชอบ Work Permit
2. ตรวจสถานทูตผู้รับคำขอและรายการเอกสาร Employment เช่น หนังสือจ้าง เอกสารบริษัท และหนังสืออนุมัติแรงงานตามกรณี
3. ประสานคำขอวีซ่ากับขั้นตอนขออนุญาตทำงานและแผนเดินทางเข้าไทย ไม่คิดว่าได้รับวีซ่าแล้วจบกระบวนการทั้งหมด
4. หลังเข้าประเทศ ให้ตรวจขั้นตอนยื่นขอ Work Permit และสิทธิอยู่ต่อในไทยตามตำแหน่ง/กิจการจริง

หากมา Business Visit

ให้บริษัทต้นทางและคู่ค้าไทยเตรียมจดหมายเชิญ จุดประสงค์ กำหนดการ และเอกสารธุรกิจตามสถานทูต อย่ากรอก Employment หากไม่ได้เข้ามาเป็นลูกจ้าง แต่ก็ไม่ควรใช้คำว่า “เข้ามาประชุม” ปิดบังการปฏิบัติงานจริงที่มีเงื่อนไขใบอนุญาตทำงาน

ถือ DTV อยู่แล้วได้รับข้อเสนองานจากบริษัทไทย ต้องทำอย่างไร?

หากอยู่ในไทยด้วย DTV Workcation แล้วได้รับข้อเสนอให้ทำงานประจำหรือทำงานให้ลูกค้าไทย ให้เริ่มจากหยุดประเมินความเหมาะสมของฐานวีซ่าก่อนเริ่มงานใหม่ ไม่ใช้ DTV เดิมเป็นหลักฐานว่าทำงานในกิจการไทยได้ และไม่ถือว่าเพียงจดทะเบียนบริษัทหรือเปลี่ยนผู้จ่ายเงินก็แก้ข้อจำกัดด้านสิทธิทำงานแล้ว

1. อธิบายงานใหม่ให้ชัด: ใครเป็นนายจ้าง/ลูกค้า งานเกิดขึ้นที่ใด เงินค่าจ้างและการบริหารงานอยู่ภายใต้กิจการใด
2. ให้บริษัทไทยตรวจช่องทางแรงงาน: ประสานขั้นตอน Non-B Employment และ Work Permit หรือสิทธิทำงานอื่นถ้ามี
3. ตรวจช่องทางขอวีซ่าที่ถูกต้อง: การเปลี่ยน DTV เป็น Non-B ภายในไทยไม่ใช่สิทธิรับรองอัตโนมัติ ต้องสอบถามสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและหน่วยงานแรงงานว่ากรณีนั้นเปลี่ยนสถานะในไทยได้หรือจำเป็นต้องยื่นคำขอผ่านสถานทูตในต่างประเทศ
4. อย่าเริ่มงานก่อนมีสิทธิที่กฎหมายกำหนด: ตรวจหนังสืออนุญาตหรือเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานจริงก่อนเริ่มปฏิบัติงานที่ต้องขออนุญาต
5. รักษาสถานะพำนักเดิม: ตรวจวันที่อนุญาตให้อยู่และผลของการเดินทางออกจากประเทศ ระหว่างเตรียมเอกสาร อย่าถือว่าได้งานใหม่แล้วมีสิทธิอยู่ต่อเพิ่มขึ้น

ผู้ที่เข้าข่ายเปลี่ยนสถานะได้ตามหลักเกณฑ์บางรูปแบบควรอ่าน คู่มือเปลี่ยนประเภทวีซ่าเป็น Non-B ภายในประเทศไทย เพื่อเข้าใจขั้นตอน ตม.86/87 แต่บทความนั้นไม่ได้ยืนยันว่าผู้ถือ DTV ทุกคนสามารถเปลี่ยนประเภทภายในไทยได้ ต้องตรวจข้อกำหนดรายกรณีกับหน่วยงานรับคำขอ

7 ข้อผิดพลาดที่มักเกิดเมื่อเลือก DTV หรือ Non-B

1. เลือก DTV เพราะอยู่ได้หลายปี แม้งานจริงเป็นของบริษัทไทย

DTV มีอายุวีซ่า 5 ปี แต่ไม่ได้ให้สิทธิทำงานให้บริษัทไทยหรือรับลูกค้าไทย จึงต้องเลือกจากวัตถุประสงค์และกิจกรรมจริง ไม่ใช่เพราะอายุวีซ่าดูนานกว่า

2. คิดว่า Remote Work ใช้ได้กับทุกนายจ้าง

คำว่า Remote เป็นลักษณะการทำงาน ไม่ใช่ตัวแทนการอนุญาตตามกฎหมาย ผู้ที่ถูกจ้างจากไทยแต่ทำงานจากคอนโด ยังต้องตรวจสิทธิทำงานไทยตามข้อเท็จจริง

3. คิดว่าเงินโอนจากต่างประเทศแปลว่างานไม่มีความเกี่ยวข้องกับไทย

ถ้าผู้รับประโยชน์ตามสัญญาเป็นบริษัทไทยหรือกิจกรรมเกี่ยวข้องกับตลาดไทย ต้องตรวจข้อห้ามของ DTV และกฎหมายทำงาน ไม่ใช้ประเทศที่โอนเงินเพียงอย่างเดียว

4. คิดว่า Non-B ทุกประเภทใช้ทำงานประจำได้

Non-B Business Visit กับ Employment ใช้หลักฐานและวัตถุประสงค์ต่างกัน อีกทั้ง Work Permit เป็นอีกขั้นที่ต้องจัดการ ไม่ใช่ได้รับเมื่อมี Non-B เสมอไป

5. เข้าใจว่า DTV มีอายุ 5 ปี เท่ากับอยู่ในไทยได้ 5 ปีติดกัน

การเข้าไทยหนึ่งครั้งมีระยะอนุญาตให้อยู่แยกจากอายุวีซ่า ให้ตรวจตราประทับและเงื่อนไขขอขยาย ไม่วางแผนอยู่ต่อโดยดูเลข 5 ปีอย่างเดียว

6. ใช้เอกสารของสถานทูตคนละประเทศ

รายการพิสูจน์เงินฝาก DTV และหลักฐานอนุมัติงาน Non-B แตกต่างตามสถานทูต การเตรียมชุดเอกสารจากเว็บที่ไม่ใช่เขตอำนาจของตนอาจทำให้ขาดเอกสารสำคัญ

7. เปลี่ยนผู้ว่าจ้างหรือเริ่มรับลูกค้าไทยหลังได้รับ DTV โดยไม่ตรวจสถานะ

เมื่อข้อเท็จจริงงานเปลี่ยน สถานะวีซ่าที่เหมาะสมอาจเปลี่ยนด้วย ควรขอคำแนะนำอย่างเป็นทางการก่อนเริ่มงานที่ไม่อยู่ในวัตถุประสงค์ Workcation

Checklist: ก่อนเลือก DTV Visa หรือ Non-B ตรวจอะไรให้ครบ?

• ☐ เขียนชื่อผู้ว่าจ้างหรือคู่สัญญาที่แท้จริงและประเทศจดทะเบียนให้ชัด
• ☐ ตรวจว่างานมีลูกค้าไทย กิจการไทย หรือการเข้าปฏิบัติงานในสถานประกอบการไทยหรือไม่
• ☐ แยกการทำงานประจำ การรับงานฟรีแลนซ์ การประชุมธุรกิจ และกิจกรรม Thai Soft Power ออกจากกัน
• ☐ หากเป็น DTV Workcation มีสัญญาจ้างต่างประเทศ หนังสือยืนยัน Remote Work หรือ Portfolio ที่สัมพันธ์กับกิจกรรมจริง
• ☐ หากเป็น Non-B Employment นายจ้างไทยยืนยันตำแหน่ง ชุดเอกสารบริษัท และช่องทาง Work Permit ได้
• ☐ หากเป็น Business Visit กิจกรรมตามกำหนดการเป็นการติดต่อธุรกิจจริง ไม่ใช่ปฏิบัติงานเป็นลูกจ้างในไทย
• ☐ ตรวจข้อกำหนดสถานทูต/สถานกงสุลตามประเทศที่พำนักจริงและเอกสารยืนยันที่อยู่ปัจจุบัน
• ☐ ยืนยันหลักฐานการเงินตามประเภทและสถานทูต ไม่ใช้ตัวเลขของ DTV แทน Non-B
• ☐ ดูอายุวีซ่าและระยะอนุญาตให้อยู่เป็นคนละช่วง ไม่วางแผนด้วยเลขปีเดียว
• ☐ หากมีวีซ่าอื่นอยู่แล้ว ตรวจว่าขอเปลี่ยนสถานะในไทยได้จริงหรือจำเป็นต้องยื่นจากต่างประเทศ
• ☐ ก่อนเริ่มงานในไทย ตรวจว่าได้รับสิทธิทำงานตามกฎหมายแล้วหรือไม่
• ☐ เตรียมแผนระยะยาวในเรื่องการอยู่ต่อและการเดินทางเข้าออกโดยอาศัยเอกสารล่าสุดของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

Checklist เป็นเครื่องมือช่วยคัดกรอง ไม่ใช่ผลอนุมัติวีซ่า การมีเอกสารตรงตามรายการเบื้องต้นไม่ได้รับประกันว่าคำขอจะผ่านหรือว่าได้รับสิทธิทำงานโดยอัตโนมัติ